По данным Союза фрилансеров, в прошлом году более 56 миллионов американцев работали на фрилансе.
С увеличением количества рабочих, переходящих на неполный рабочий день, внештатных сотрудников и подрядчиков по разным причинам, все большее число предприятий в настоящее время основывается на модели гиг-экономики.
The E-Commerce Times побеседовала с несколькими экспертами, знакомыми с тонкостями гиг-экономики, чтобы узнать, что развивается и меняется в этой растущей области.
«Сфера экономики характеризуется независимыми работниками, которые выполняют временную работу по гибкому графику», — пояснил E-Commerce Times Уилл Иди, главный финансовый директор WorkJam.
«Как правило, работа на рабочем месте предоставляется сотрудникам через приложения, пользующиеся повышенным спросом. Отличительной чертой экономики труда является то, что работа является гибкой. Рабочие устанавливают свои собственные часы работы, а работники являются независимыми подрядчиками, как в случае с большинство муниципалитетов ".
Содержание статьи
Компромисс ради гибкости
Расширение в последние годы гиг-экономики знаменует собой значительные изменения на рынке труда и занятости, а также в бизнес-моделях компаний.
«Экономика рабочих мест выросла из-за спроса на рынке труда на гибкий график работы и быстрый доступ к заработной плате», — сказал Иди. «В течение многих лет работники гиг-экономики пользовались автономией при создании своих собственных графиков и технологической коммуникации, с которой они знакомы через свои смартфоны.
« Поскольку традиционные работодатели медленнее развертывали операции, которые позволяли гибкое планирование, более ранний доступ к заработной плате и техническая связь, [workers] стекались, чтобы работать в поисках альтернативной работы или дополнительной работы »
. работники ценят его гибкость.
«Рабочие группы имеют большую гибкость в том, какой тип работы они делают и когда они это делают», — сказал Тони Франа, карьерный коуч в FlexJobs и Remote.co, E-Commerce Times.
«Кроме того, обычно можно выполнять работу удаленно, и это привлекает многих. Еще одно преимущество гиг-экономики заключается в том, что если кто-то рассматривает возможность перейти на работу в качестве гиганта или хотел бы заняться чем-то неполный рабочий день, чтобы заработать немного дополнительных денег, этот вариант предоставляет эти возможности и может быть как большим, так и минимальным. как кому-то нужно ".
Делают ли они внештатную дизайнерскую работу или водят детей на футбольную тренировку, гиг-работники в значительной степени контролируют свой собственный баланс между работой и личной жизнью.
«Все больше и больше людей пополняют свой доход, решая развивать свой собственный бизнес в свободное время, — сказала Мириам Равкин, старший вице-президент по маркетингу HopSkipDrive. — Все больше сегодняшних работников хотят гибкости. "
Технологии, обеспечивающие гигабайты
Большая часть роста гиг-экономики связана с разработкой новых приложений и других технологий, которые соединяют гигантов с компаниями и клиентами.
«Развитие технологий, позволяющих ", — объяснила Франа.
" Часто это позволяет людям работать и предлагать свои услуги из любой точки мира — и это открывает двери для компаниям, чтобы иметь возможность гибко использовать офисные помещения и потенциально более широкий круг кандидатов при найме рабочих. Кроме того, возможности трудоустройства обычно растут во время экономических спадов, даже если традиционные возможности трудоустройства снижаются ».
Такие технологии даже начинают использоваться традиционными предприятиями, которые стремятся предложить аналогичный уровень гибкости для своих сотрудников.
«Традиционные работодатели в таких отраслях, как розничная торговля, гостиничный бизнес и общественное питание, начинают предлагать гибкое планирование концертов с помощью цифровых технологий рабочего места», — объяснил Иди.
«Меня воодушевило то, как традиционные работодатели отреагировали на изменение рынка труда созданием льгот, которые изначально привлекали работников в гиг-экономику. Благодаря гибкому графику работодатели предпочитают первопроходцев.
«По мере того, как присоединяются все более традиционные работодатели, беспрепятственная смена смены, варианты предоплаты и открытые сменные пулы будут продолжать становиться все более распространенными. Бенефициарами этой конкуренции являются рабочие».
Возможности для профессионалов
Одним из важных способов дальнейшего развития гиг-экономики является ее расширение за счет включения в нее более профессиональных и высококвалифицированных рабочих.
«В последние годы более широкий спектр профессий на профессиональном уровне расширил возможности для работы», — сказала Франа. «В частности, главными категориями внештатных вакансий на FlexJobs сейчас являются компьютер и ИТ, бухгалтерский учет и финансы, кадры и подбор персонала, редактирование и корректура, письмо, администрирование и управление проектами».
Произошла эрозия Идея, что работать надо с 9 до 5, в офисе, на одну конкретную компанию. Все чаще даже профессиональных работников привлекают модели работы, которые дают им большую гибкость и контроль, даже с учетом того недостатка, что они не работают полный рабочий день.
«Я думаю, что большое внимание было уделено относительно механической работе, заменяемой гигантами — водителями такси, доставкой еды и т. Д. — но я вижу будущее, в котором высококвалифицированная рабочая сила будет все более и более рассредоточенной. и менее склонен к работе на полную ставку », — сказал E-Commerce Times Джош Зивин, директор по маркетингу Paradox.
«Некоторые аспекты разработки программного обеспечения уже проникают в корпоративную экономику. То же самое верно и для бухгалтерского учета и юриспруденции, или для функций FP&A. Что касается электронной коммерции, мы уже наблюдаем переход на рабочих мест для call-центра и обслуживания клиентов. задачи, а в некоторых случаях даже распределение и выполнение ».
В конечном итоге модель гиг-экономики, вероятно, сохранится — и станет еще сильнее в будущем. «Концертная экономика постоянно развивается, и независимо от того, что нас ждет в будущем, оно останется здесь», — сказал E-Commerce Times Брэд Ролло, генеральный директор GoFor
.
«По мере роста гиг-экономики важно, чтобы предприятия относились к гигантам как к профессионалам и предпринимателям. В индустрии логистики последней мили мы наблюдаем появление микропредприятий, которые воплощают предпринимательский дух поставщиков услуг.
«Традиционно водители-экспедиторы ограничиваются одним транспортным средством. Но с переходом к масштабируемым автопаркам и независимым владельцам-операторам у водителей появилась возможность получить доступ к новым и инновационным методам передвижения, таким как электромобили, а также возможность развивать собственный бизнес. Предоставление такого уровня гибкости гигантам поможет предприятиям расширить охват и улучшить обслуживание клиентов ». 
