За годы, пока Alibaba превратилась из разрозненного китайского стартапа в гиганта электронной коммерции, некоторые из ее бизнес-подразделений приветствовали новых сотрудников церемония разрушения льда, которая встревожила многих из тех, кто ее пережил.
Новые сотрудники должны были отвечать перед своими коллегами на глубоко личные вопросы, по словам бывших сотрудников: об их первой любви, их первом поцелуе и их первом половые контакты. По их словам, вопросы были сформулированы таким образом, который не может быть напечатан в этой газете.
Китайский технологический гигант опроверг такие утверждения. Но в минувшие выходные женщина-сотрудник заявила на внутреннем веб-сайте компании, что она подверглась сексуальному насилию со стороны клиента компании, а затем изнасилована ее менеджером, и это разоблачение привело к появлению множества историй о ледокольных операциях. Бывшие сотрудники сказали в Интернете, что они тоже прошли через них.
И в письме руководству, подписанном в выходные более 6000 сотрудников Alibaba, сотрудники призвали компанию запретить сексуальные высказывания и игры на льду. ломка и другие деловые мероприятия. (Alibaba заявила, что уволила сотрудника, обвиненного в изнасиловании, и предпримет другие шаги, чтобы пресечь сексуальные проступки. Она не ответила на запросы о комментариях.)
обвинения против Alibaba, возможно, шокировали китайскую технологическую индустрию и общественность, но они не должны были их удивлять.
Сектор, в котором доминируют мужчины, давно объективировал женщин, обвинял жертв и нормализовало сексуальное насилие. Женщин, которые осмеливаются говорить о сексуальных домогательствах и насилии, называют нарушителями спокойствия и того хуже.
Три года назад студент Миннесотского университета утверждал, что Ричард Лю, миллиардер, основатель одного из крупнейших в Китае компании JD.com изнасиловали ее после пропитанного алкоголем делового обеда. После того, как г-н Лю отрицал обвинения, а полиция отказалась выдвигать обвинения, китайский интернет и техническая индустрия встали на его сторону и назвали ее золотоискательницей среди других женоненавистнических оскорблений.
Часто публичные обвинения остаются без внимания. Сотрудница Didi, компании по вызову автомобилей, была уволена за плохую работу в прошлом году после того, как она пожаловалась сотрудникам компании в провинции Цзянсу, что подверглась физическому и сексуальному насилию после того, как ее заставили выпить во время деловой трапезы. Позже она разместила в социальных сетях фотографии своего сильно ушибленного лица и диагноз врача. Диди не ответила на вопросы о том, проводила ли она расследование по ее утверждениям, тогда или когда ее снова попросили прокомментировать на этой неделе.
Одна женщина-инвестор в сфере высоких технологий сообщила, что одна из них в Alibaba происходит во всей отрасли. Она попросила сохранить анонимность, потому что беспокоилась, что предприниматели, некоторые из которых шутят грязно в больших чат-группах, сочтут ее слишком критичной и перестанут ей доверять. явное поведение. Например, недавно нанятые сотрудники Alibaba сказали мне, что им не нужно было отвечать на личные вопросы на церемониях разрушения льда.
И если общество не заставит их измениться, коммунистическая партия это сделает. На фоне репрессий правительства против мощностей Big Tech официальная партийная газета People's Daily предупредила в социальных сетях, что «ничто не может быть слишком большим, чтобы потерпеть неудачу».
Но ядовитая культура китайской технологической индустрии настолько укоренилась что искоренить это будет нелегко.
Не так давно китайские технологические компании приглашали на свои мероприятия популярных японских порнозвезд, чтобы привлечь внимание общественности. Qihoo 360, компания, занимающаяся кибербезопасностью, пригласила японскую порнозвезду танцевать со своими программистами в 2014 году, в то время как некоторые из ее сотрудников были одеты в откровенную одежду.
Подразделение другого китайского интернет-гиганта, Tencent, заставила своих сотрудников-женщин на мероприятии 2017 года становиться на колени и открывать ртом бутылки с водой, которые коллеги-мужчины сжимали в промежности. Позже Tencent извинилась.
На протяжении многих лет поисковый гигант Baidu, производитель смартфонов Xiaomi и JD.com проводили показы модного нижнего белья в стиле Victoria Secret на своих ежегодные торжества. Иногда модели были их сотрудницами.
В то время мало кто, если вообще кто-либо, осуждал их поведение. Некоторые программисты спросили, нанимают ли эти компании сотрудников.
Женщины повсюду сталкиваются с одними и теми же проблемами. Но в технологической индустрии Китая такое отношение передалось от интернет-гигантов, таких как Alibaba, выпускникам, которые теперь возглавляют большие и маленькие стартапы.
Ченг Вэй, основатель Didi и бывший руководитель Alibaba, позаимствовал большую часть из его стиль управления от гиганта электронной коммерции, который он называл своей истинной альма-матер. Один из первых сотрудников Диди рассказал журналу, что несколько новых сотрудников были шокированы тем, как далеко может зайти церемония разрушения льда, согласно лестному профилю в 2016 году. Сотрудница сказала, что она почувствовала себя ближе к своим коллегам, узнав об их личные данные.
Бывшая сотрудница, пожелавшая остаться неназванной, сказала, что была слишком напугана, чтобы не отвечать на эти вопросы из-за страха вызвать неприязнь к своим коллегам и своему менеджеру.
Даже наказания в технологических компаниях могут быть сексуальным по своей природе. Г-н Чэн сказал, что он наказал одного руководителя-мужчину, приказав ему «бежать голым». Бывший руководитель Didi объяснил, что другим тоже было сказано бегать по кампусу компании в первые годы ее существования, хотя мужчинам разрешалось носить нижнее белье, а женщинам — бумажную одежду поверх нижнего белья.
и другие сотрудники заявили, что эта практика исчезла в последние годы.
Кризис Alibaba также вызвал дискуссии о двух женоненавистнических ритуалах китайских деловых обедов: принуждение к выпивке и женское общество.
Молодых женщин можно считать аксессуарами на деловых обедах. «Еда без девочек — это не еда», — гласил заголовок колонки 2017 года в китайском выпуске GQ, сопровождаемый иллюстрацией обнаженных женщин в мисках с супом.
В опубликованных ею утверждениях на внутреннем веб-сайте Alibaba женщина-сотрудник сказала, что ее менеджер сказал своим клиентам за ужином: «Посмотри, как я хороша с тобой, я принес тебе красавицу».
Клиент Alibaba, который, как она утверждала, подвергся сексуальному насилию она отрицала, что он сделал что-то неуместное. «Это была обычная еда», — сказал клиент пекинской газете. «Я только обнимал и обнимал ее. Ничего больше." (Его компания заявила, что его уволили за проступки и что он сотрудничал с полицейским расследованием.)
Сотрудник Alibaba написал, что ее кошмар начался после того, как ее заставили пить слишком много.
Принуждение к употреблению алкоголя играет важную и проблемную роль в деловой культуре Китая. Это может служить силовой игрой, которая ставит женщин и младших сотрудников в невыгодное положение. Отказ от выпивки с начальником считается оскорблением.
На деловом ужине в прошлом году менеджер банка ударил нового сотрудника после того, как тот отклонил неоднократные приказы менеджера заменить его безалкогольные напитки алкоголем. Позже банк дисциплинировал менеджера.
В своем призыве к действиям на выходных сотрудники Alibaba призвали компанию запретить принуждение к употреблению алкоголя и прекратить связывать алкоголь с бизнесом . Компания не стала запрещать это, заявив, что поддерживает право своих сотрудников отклонять запросы на выпивку.
Alibaba заявила, что уволила обвиняемого менеджера изнасилования и вытолкнул двух старших менеджеров, которые проигнорировали мольбы женщины. Тем не менее, его ответ оставил недовольство многих людей.
Ван Шуай, руководитель отдела по связям с общественностью Alibaba, повторно разместил сообщение, которое, по его словам, написал его коллега. В сообщении жаловалось, что некоторые люди просто верят слухам и предполагают худшее от Alibaba. В публикации прямо говорилось, что люди, которые слишком критически относятся к компании, могут уйти.
В ответ представители общественности указали на эпизоды, которые, по их словам, указывали на проблемы наверху.
A Широко распространенное видео показало, что Джек Ма, основатель Alibaba, миллиардер, пошутил над сексом, когда проводил групповую свадебную церемонию — ежегодное мероприятие для компании, которое обычно привлекает заголовки, — для своих сотрудников в 2019 году. «В работе мы хочу дух 996 », — сказал он, имея в виду суровый график работы с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. «В жизни мы хотим 669», — сказал он. «Шесть дней, шесть раз. Ключ долговечен ».
Он играл с произношением слова« девять », которое звучит как слово« долговечный ». Его аудитория приветствовала и аплодировала.