В последнее время технические философы многословно рассказывают о меняющей культуру силе генеративного искусственного интеллекта (ИИ).
«Искусственный интеллект меняет мир», — заявил Институт Брукингса. «Генеративный ИИ меняет все», Гарвардский бизнес-обзор провозгласил.
И это правда. Но самое большое изменение культуры, вызванное технологиями, на данный момент — гораздо большее, чем ИИ — это переход на удаленную работу.
Вот пять основных способов, которыми удаленная работа меняет американскую культуру.
Содержание статьи
1. Как работают города
Эксперты расходятся во мнениях относительно того, разрушит или укрепит революция удаленной работы города и городскую жизнь. Но опросы и исследования согласны с тем, что удаленная работа сделала Америку более пригородной и окраинной (районы за пределами пригородов) в том смысле, что в течение дня все больше людей остаются дома, а не ездят на работу в города.
В результате города определенно меняются. Например, проектировщики преобразовывают центры города, превращая неиспользуемые офисные помещения в жилье. И правительства штатов и местные органы власти переписывают правила, чтобы обеспечить это изменение.
Города, которые успешно переоборудуют офисы в дома, скорее всего, увидят рост городского населения, делая города более пригодными для жизни и доступными.
2. Размер домов
Удаленная работа увеличивает размер американских домов и дворов. До пандемии близость к городскому рабочему месту для минимизации времени на дорогу была главным приоритетом для покупателей жилья. Таким образом, рынок жилищного строительства отреагировал на это строительством небольших, тесных жилых комплексов в огромных количествах для масс, ездящих на работу.
Но теперь, когда миллионы рабочих планируют работать из дома на неопределенный срок или, по крайней мере, реже ездить на работу, специалисты по недвижимости говорят, что появился новый и непреодолимый спрос на большие дома вдали от штаб-квартиры. Поэтому строители домов реагируют на этот спрос на удаленную работу, строя дома большего размера (с выделенным домашним офисом или двумя) и дворы большего размера.
3. Как мы путешествуем
До удаленной работы семейный отпуск означал найти неделю или две, когда вся семья отдыхала от учебы и работы. Но после пандемии возможность работать из любого места означает, что во многих или даже в большинстве отпусков по крайней мере один человек работает полный или неполный рабочий день во время поездки.
(Люди не только берут «рабочие места» и участвуют в «беззаботных» путешествиях, но они также совершают так называемые «тайные поездки», когда они не говорят своему начальнику или коллегам, что они вдали от дома. офис.)
Статьи с советами по этому вопросу эволюционировали от «Никогда не работайте во время отпуска» до «Вот как работать во время отпуска, не испортив поездку для своей семьи».
4. Как мы взаимодействуем с другими людьми
Стремление к удаленной работе в эпоху пандемии сделало миллионы людей удобными для видеозвонков, в основном через Zoom или Microsoft Teams. В результате многие люди начали использовать цифровые инструменты для совместной работы в реальном времени.
Хотя инструменты для видеозвонков и удаленной совместной работы доступны уже много лет, теперь пользователи, работающие на дому, отдают предпочтение таким инструментам. Напротив, раньше работники отдавали предпочтение личным или голосовым звонкам.
Чтобы продемонстрировать, насколько распространены эти инструменты, в декабре Apple добавила в свои операционные системы новое бесплатное приложение под названием Freeform — общую доску в реальном времени, которая также может поддерживать встроенный видеозвонок FaceTime. Apple продвигает это в массы — что было бы маловероятно, пока удаленная работа не стала основной с использованием видеозвонков и онлайн-инструментов для совместной работы.
5. Баланс между работой и личной жизнью
Компании десятилетиями говорят об улучшении баланса между работой и личной жизнью и стремятся к этому. Но удаленная работа сделала это возможным для миллионов.
Как я уже отмечал ранее, удаленные работники тратят время, которое они раньше тратили на поездки, на заботу о своих семьях и себе, а также на дополнительную работу. Таким образом, удаленная работа автоматически улучшает этот баланс.
Все тенденции «тихого ухода», «великой отставки», «тихого ограничения», «смягчения карьеры», «применения ярости» и самой последней модной фразы «понедельник с минимальными затратами» — все они основаны на настойчивости. сотрудников, что они перестают жертвовать всем ради компаний, в которых они работают. Поэтому вместо того, чтобы говорить о балансе между работой и личной жизнью, сотрудники теперь просто принимают его.
Технологии меняют культуру. Ничего нового. Что нового, так это темп.
И ничто не изменило культуру быстрее, чем порыв к удаленной работе.
Авторское право © 2023 IDG Communications, Inc.