Если у вас есть навыки работы с Linux, чтобы укрепить прочную ИТ-основу, вы будете пользоваться большим спросом для работы в индустрии программного обеспечения с открытым исходным кодом .
Набор сотрудников восстанавливается после пандемии, поскольку организации стремятся продолжить свою деятельность по цифровой трансформации. Об этом свидетельствуют 50 процентов опрошенных Linux Foundation работодателей, заявивших, что в этом году они увеличивают наем сотрудников
.
Однако работодатели должны быть готовы столкнуться с двумя серьезными проблемами.
Во-первых, 92 процента менеджеров сообщают о трудностях с поиском талантов, но им также трудно удержать существующие таланты в условиях жесткой конкуренции.
Во-вторых, быстрое внедрение программного обеспечения с открытым исходным кодом увеличивает разрыв в навыках на рынке. Это особенно верно в отношении навыков разработки и эксплуатации облачных приложений, которые возглавляют список из 46 процентов менеджеров по найму.
Содержание статьи
Отчет о вакансиях с открытым исходным кодом
Linux Foundation на этой неделе выпустил свой девятый ежегодный «Отчет о вакансиях с открытым исходным кодом за 2021 год», в котором анализируется спрос на таланты с открытым исходным кодом и тенденции среди профессионалов открытого исходного кода.
Для подготовки отчета Linux Foundation объединилась с edX, поставщиком массовых открытых онлайн-курсов (MOOC), созданным Гарвардом и Массачусетским технологическим институтом, и надежной платформой для изучения Linux.
Официальные лица LF планировали представить полный отчет позднее в этом месяце на ежегодном саммите по открытым исходным кодам. Но он рано просочился.
«Таланты с открытым исходным кодом пользуются большим спросом, побуждая самых опытных профессионалов искать новые возможности, в то время как менеджеры по найму борются за самых желанных кандидатов», — сказал LinuxInsider Джим Землин, исполнительный директор Linux Foundation
.
О чем идет речь в отчете
Помимо руководящих работ в этом году, в отчете подробно рассказывается о росте внедрения облачных технологий и спросе на таланты в этой и других областях. Это также свидетельствует о резком росте использования DevOps, повышении спроса на сертификаты, обострении проблем разнообразия в сообществе разработчиков ПО с открытым исходным кодом и многом другом.
«Отчет этого года ясно показывает, что Covid-19 только усугубил нехватку навыков и потребность в найме, которые всплывали на поверхность перед пандемией, особенно в секторе высоких технологий», — сказал Йоханнес Хайнлайн, коммерческий директор и старший вице-президент. президент по стратегическому партнерству в edX.
Обнадеживает то, что работодатели удовлетворяют эти потребности, увеличивая возможности обучения и обучения, сказал он о фокусе edX на Linux и образование с открытым исходным кодом.
«Мы должны дать организациям возможность инвестировать в этот тип обучения, чтобы удовлетворить потребности в технических талантах сегодня и завтра», — добавил он.
В отчете о вакансиях исследуются тенденции в карьере с открытым исходным кодом, какие навыки наиболее востребованы, мотивация профессионалов с открытым исходным кодом и то, как работодатели привлекают и удерживают квалифицированные кадры.
В этом году отчет содержит анализ данных более чем 200 менеджеров по найму в корпорациях, малых и средних предприятиях, государственных организациях и кадровых агентствах по всему миру. Он также включает ответы более 750 профессионалов в области открытого кода со всего мира.
Основные сведения о вакансиях
Основные выводы из «Отчета о вакансиях с открытым исходным кодом за 2021 год» показывают, что квалифицированных специалистов с открытым исходным кодом по-прежнему не хватает. Отчет LF и edX показывает, что половина всех участвующих компаний ускорила набор персонала, поскольку нехватка талантов сохраняется.
В этом году нехватка талантов с открытым исходным кодом не лучше. Подавляющее число менеджеров по найму (92 процента) сообщают о трудностях с поиском достаточных талантов с навыками открытого исходного кода.
Прошлогодний отчет показал, что такой же процент менеджеров по найму не смог заполнить имеющиеся вакансии. Два года назад только 48 процентов менеджеров по найму сообщили о проблеме с наймом.
Навыки облачных и контейнерных технологий наиболее востребованы менеджерами по найму. Эта категория впервые в истории этого отчета превзошла Linux: 46% менеджеров по найму ищут специалистов по облачным технологиям.
Дискриминация вызывает растущую озабоченность в обществе. Число профессионалов с открытым исходным кодом, сообщающих, что они подвергались дискриминации или заставляли чувствовать себя нежеланными в сообществе, в этом году увеличилось до 18 процентов. Это на 125 процентов больше, чем за последние три года.
Лучшие руководители
По словам Землина, очевидно, что для соискателей, ищущих наилучшие пути карьерного роста, облачные вычисления, DevOps, Linux и безопасность данных открывают самые многообещающие возможности.
DevOps стал стандартным методом разработки программного обеспечения. Почти все профессионалы с открытым исходным кодом (88%) сообщают, что используют методы DevOps в своей работе. Это на 50 процентов больше, чем три года назад.
Спрос на сертифицированные таланты в этом году резко вырос. Руководители отдают предпочтение наем сертифицированных талантов (88 процентов), при этом примерно такой же процент менеджеров готов платить сотрудникам за получение сертификатов.
Как отмечается в отчете, обучение все в большей степени помогает восполнить пробелы в навыках. Большое количество профессионалов требует от своих работодателей дополнительных возможностей обучения, о чем свидетельствуют 92 процента менеджеров, сообщивших об увеличении количества запросов.
Работодатели также сообщают, что они уделяют приоритетное внимание инвестициям в обучение, чтобы закрыть пробелы в навыках, причем 58% используют эту тактику. Для сравнения: 29% привлекают внешних консультантов, чтобы восполнить пробелы в своих навыках.
Полный «Отчет о вакансиях с открытым исходным кодом за 2021 год» можно бесплатно загрузить здесь.
