В небольшой уютной лавке Yogala Studios в Echo Park учителя работают в основном неполный рабочий день, а некоторые проводят только один урок в неделю. Семинары проводятся в «древних духовных, философских и медитативных традициях йоги и тантры», а также в «медитации, позволяющей задействовать наш творческий потенциал, чтобы пройти через негативные блоки».
В последнее время, однако, студия пришлось столкнуться с очень современной проблемой: она реклассифицирует своих инструкторов, которые всегда были независимыми подрядчиками, в качестве работников с обширной защитой труда из-за нового закона штата Калифорния, законопроект Ассамблеи 5.
Они не жалуются , «Это йоги», — сказала владелица Саманты Гарнизон. «Они смотрят на светлую сторону вещей».
По всей Калифорнии AB 5 занята рабочими местами, спровоцирует судебные процессы, яростные кампании в социальных сетях и многомиллионную избирательную инициативу, спонсируемую Uber, Lyft, Postmates и DoorDash. , которые отказывают в предоставлении статуса сотрудника своим десяткам тысяч водителей.
Но поскольку критики требуют исключений и даже отмены устава, многие калифорнийские предприятия, большие и малые, тихо принимают стратегии по соблюдению закона, вступившего в силу в прошлом месяце. Это было нелегко.
AB 5 устанавливает новый стандарт для найма независимых подрядчиков, требуя, чтобы многие из них были реклассифицированы как работники, на которых распространяется минимальная заработная плата, сверхурочные, компенсация работникам, страхование по безработице и инвалидности.
С компаниями, которые также должны покрывать работников «Налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, расходы могут возрасти. «Я знал, что должен был принести больше денег», — сказал Гаррисон, который поднял цены с 22 до 26 долларов за класс.
Пока что ее клиенты не расстроены, сказала она. «Я обратился к каждому члену. Но это была огромная головная боль — много документов и технических деталей ».
Новый закон вырос из решения Верховного суда Калифорнии в 2018 году по делу, возбужденному водителями для Dynamex Operations West, компании по доставке посылок. Суд установил, что компания незаконно изменила статус своих работников с наемных работников на независимых подрядчиков, чтобы повысить прибыль.
Рабочие на протяжении десятилетий приводили аналогичные случаи неправильной классификации в США, поскольку компании загружали некогда стабильные рабочие места независимым подрядчикам и временную помощь. агентства в том, что некоторые эксперты называют «трещиноватым рабочим местом». Но растущее неравенство в доходах нации стимулирует ужесточение законов.
Саманта Гаррисон, справа, владелец студии Yogala, с инструктором по йоге Янницей Клингборг.
(Дания Максвелл / Los Angeles Times)
В Калифорнии такие отрасли, как строительство, уборка помещений, грузоперевозки и даже йога, боролись за то, чтобы удержать независимых подрядчиков в соответствии с набором сложных правил, отмененных решением Dynamex, заменив их ужесточенным упрощенным тестом.
. Чтобы быть независимыми подрядчиками в соответствии с новым «тестом ABC», созданным по образцу законов в штате Массачусетс и некоторых других штатах, работники должны (А) работать независимо, (Б) выполнять работу, отличную от той, которую выполняет бизнес, и (С ) предлагать свои работы другим предприятиям или общественности. Все три условия должны быть выполнены.
В соответствии со стандартом «B» стандарта инструктор по йоге, работающий в студии йоги, не будет квалифицироваться как независимый подрядчик, так же как и водитель транспортной компании, домостроитель, горничная для уборочной франшизы, кэдди для гольф-клуба или актер для театра.
Около миллиона калифорнийских рабочих, возможно, должны пройти тест ABC, чтобы продолжить либо неполный рабочий день, либо штатные независимые подрядчики, по оценкам Государственного бюро законодательных аналитиков, на этой неделе. В число участников голосования не вошли десятки тысяч самозанятых дальнобойщиков, писателей-фрилансеров и водителей для технологических платформ, связанных с проездом и доставкой еды, статус которых находится на рассмотрении в судебных делах
В новом законе компании стараются изо всех сил проконсультироваться с юристами, бухгалтерами и специалистами по трудовым ресурсам о том, как избежать судебных исков и нормативных штрафов, которые могут возникнуть в результате неправильной классификации. Штрафы за нарушения варьируются от 5000 до 25 000 долларов, и компании могут нести ответственность за невыплату заработной платы.
«Нет ни одной отрасли, которая не пыталась бы баловаться независимыми подрядчиками», — сказала Анна Таун, руководитель в Bizhaven. , консультант Сакраменто. По ее словам, более 30 предприятий, включая строительные, фермерские и технологические компании, обратились за советом к ее фирме о том, как соблюдать закон, и почти все переключили своих независимых подрядчиков на статус сотрудников.
«Некоторые хотят летать рядом с их штанами », — добавила она. «Но мы объясняем, что не стоит рисковать их бизнесом. Они могут попасть в горячую воду ».
Таун также подчеркивает положительные стороны. «Как работодатель, они имеют гораздо больше контроля», — сказала она. «Они могут диктовать, что ожидается, сколько времени потратить, как работать с клиентами и другими своими сотрудниками. С независимыми подрядчиками такой контроль невозможен ».
С одной стороны, AB 5 сузила область действия судебного решения. Он получил множество профессий, таких как врачи, юристы, страховые агенты и агенты по недвижимости, инженеры, биржевые маклеры и другие лица, которые, как считается, имеют право распоряжаться своими условиями труда. Автор законопроекта, депутат Ассамблеи Лорена Гонсалес (D-San Diego), разрабатывает законопроект, который освобождает некоторых других, в том числе музыкантов, независимых писателей и фотографов. Но большинство отраслей, особенно те, в которых работают низкооплачиваемые работники, скорее всего, останутся охваченными тестом ABC. Другие могут быть привлечены к ответственности за неправильную классификацию в соответствии с предыдущими более свободными правилами.
Бухгалтеры относятся к числу освобожденных профессий AB 5, но в течение налогового сезона они традиционно нанимают независимых подрядчиков, которые помогают регистрировать возвраты клиентов и обрабатывать платежные ведомости.
«Закон оказывает непосредственное влияние», — сказал Энтони Паглис, исполнительный директор Калифорнийского общества дипломированных общественных бухгалтеров. Его 45 000 членов, по его словам, используют «армии временных парапрофессионалов. Тысячи — это могут быть десятки тысяч человек — теперь зачислены на заработную плату, подписаны на удержания и предложены льготы ».
Pugliese не выступает против AB 5. «У вас не было бы этого закона, если бы не было каких-либо злоупотреблений, когда компании держат людей временными работниками в течение года, двух лет», — сказал он. «В какой-то момент это похоже на то, что это настоящий работник, почему вы так к ним относитесь?»
Но его ассоциация готовит однодневные тренинги по соответствию AB 5 «потому что там так много серого», Паглисе добавлено. По его словам, составители временных налоговых деклараций часто работают 90 или 120 дней в период с января по апрель: «а что, если я использую их только неделю? Кто хочет выгоду на неделю? Это не имеет смысла. ”
Шейла Сковилл является президентом Omni Therapy, агентства по работе с 30 сотрудниками в Лос-Анджелесе.
(Джейсон Армонд / Los Angeles Times)
