По данным Бюро статистики труда США (BLS), наем ИТ-специалистов идет рекордными темпами: в этом году на 197 000 рабочих мест больше, чем за тот же период прошлого года.
Наблюдается рост по данным консалтинговой компании Janco Associates, занимающейся ИТ-рынком труда каждый из последних восьми месяцев.
«Лидеры информационных технологий заявляют, что они увеличивают компенсационные пакеты и гибкие варианты работы, чтобы расширить круг потенциальных кандидатов на работу, поскольку спрос на технические таланты резко возрастает», — заявил М. Виктор Янулайтис, генеральный директор Janco, о компании. Веб-сайт.
Чтобы привлечь сотрудников и удержать существующий технический персонал, ИТ-директора предлагают гибкие варианты работы, такие как сочетание офисной и удаленной работы. Ожидается, что средняя зарплата ИТ-специалистов вырастет до 96–97000 долларов по сравнению с 94 600 долларов в январе и 95 600 долларов в июне, пишет Янулайтис.
«Большинство ИТ-директоров раньше не набирали на работу с такой скоростью. Некоторые ИТ-директора нанимают сотрудников для достижения целей своей компании по набору талантов, связанных с безопасностью, соблюдением нормативных требований и облачными вычислениями. Эти ИТ-рабочие места трудны для заполнения », — сказал он.
В 2019 году было создано 90 200 новых ИТ-рабочих мест. созданный. В результате глобальной пандемии. В отличие от этого, в 2020 году было потеряно 33 200 человек. В 2021 году на рынке ИТ-вакансий появилось почти 150 000 рабочих мест.
Примерно 34,4 миллиона человек бросили работу в этом году, поскольку они пересмотрели свою трудовую жизнь. по данным поисковой компании Joblist. Опрос 26 000 сотрудников, недавно опубликованный Joblist, показал, что почти три четверти респондентов заявили, что активно думают о том, чтобы уволиться. И примерно 34,4 миллиона человек бросили работу в этом году в течение 2021 года, поскольку они переоценили свою трудовую жизнь.
Около 46% оставшейся рабочей силы рассматривают возможность ухода с работы, потому что им не разрешают работать удаленно, согласно данным согласно исследованию Work Trend Index, проведенному Microsoft Corp.
«94,438 миллиона человек просто не хотят работать вообще. Это почти на 612 000 человек больше, чем за тот же месяц прошлого года», — говорится в сообщении. на веб-сайт Janco Associates.
Бэби-бумеры, выходящие на пенсию, являются еще одним фактором продолжающегося падения уровня участия в рабочей силе.
В целом, тем не менее, рынок ИТ-вакансий в США прибавил в среднем примерно По данным данные BLS, которые были включены фигурируют в цифрах от Janco Associates. Это меньше, чем в пересмотренных сентябрьских цифрах было добавлено 8 900 позиций.
В октябре общий рост ИТ-позиций был даже несмотря на то, что крайне заразный дельта-вариант COVID-19 продолжал препятствовать общему росту рабочих мест, в основном из-за замедление темпов роста в ресторанном, развлекательном и сервисном секторах.
Более серьезная проблема ИТ-индустрии — найти квалифицированных кандидатов на эти рабочие места, — сказал Янулайтис в своем заявлении в то время. «И задача не скоро закончится», — сказал он:
Судя по данным, которые мы рассмотрели, отключения привели к тому, что меньше кандидатов по информатике закончили университеты и профессиональные училища. Те, кто готовился к получению этих степеней, также были сокращены. Одна из движущих сил этой тенденции заключалась в том, что закрытие границ ограничивало количество иностранных граждан, которые могли иметь право на такую подготовку и образование.
Многие новые должности, которые ИТ-директора пытаются заполнить, связаны с новыми технологиями. Наблюдается нехватка людей, обладающих необходимой подготовкой и навыками. Есть открытые позиции, которые невозможно заполнить. … В то же время во многих ИТ-организациях наблюдается рост потерь рабочего времени.
Рост рабочих мест в сфере ИТ в США был более сильным в начале года, до дельта-варианта и нехватки талантов: в августе появилось 25 400 новых рабочих мест, вслед за 18 500 в июне и 9 900 в июле (все пересмотрено) цифры), что отражает продолжающееся восстановление бизнеса после пандемии. Фактически, рост числа рабочих мест в ИТ происходил 15 месяцев подряд, хотя в течение мая он был неравномерным. В 2021 году я создавал в среднем 13 000 новых рабочих мест каждый месяц.
Ситуация с ИТ-вакансиями в США по-прежнему очень похожа на состояние до пандемии: вакансий больше, чем кандидатов. На самом деле, по словам Янулайтиса, в сентябре компании заполнили бы больше ИТ-должностей, если бы нашли достаточно квалифицированных кандидатов. По его словам, поиск веб-разработчиков, профессионалов в области кибербезопасности и соблюдения нормативных требований остается самой сложной задачей для ИТ-директоров и заставляет HR уделять больше внимания удержанию ИТ-персонала.
Эта нехватка талантов заставила компании еще больше увеличивать зарплаты. Янулайтис сказал, а в 2021 году заработная плата в ИТ в США уже имела тенденцию к росту.
Янко по-прежнему ожидает, что в 2021 году будет больше рабочих мест в сфере ИТ — по состоянию на 31 октября в 2021 году было 189000 новых вакансий, с еще двумя месяцами работы. количество рабочих мест, оставшихся за год — больше, чем в любом предыдущем году, это более чем компенсирует потерю рабочих мест из-за пандемии. Последним максимумом стал 2015 год, когда было создано 112 500 новых позиций. В 2018 году было добавлено 104 600 новых ИТ-позиций; в 2019 году рост составил 90 200; а в 2020 году отрасль потеряла 33 200 позиций.
По оценкам Janco, сейчас в США 3,72 миллиона рабочих мест для ИТ-специалистов.
CompTIA подсчитала, что предполагаемый уровень безработицы в технологическом секторе в октябре составил 2,1%, по сравнению с 2,2% в сентябре, но выше с 1,5% в августе и Июль. Текущий уровень технической безработицы находится в диапазоне минимумов 2018-19 годов, где он колебался от 1,2% до 2,4%. По данным BLS, уровень безработицы в стране в октябре составил 4,6%, по сравнению с 4,8% в сентябре.
