Генеральный директор Apple Тим Кук и Дейдре О'Брайен, старший вице-президент компании по розничной торговле и персоналу, провели встречу в пятницу, чтобы ответить на вопросы сотрудников , на фоне того, что New York Times называет «неожиданными беспорядками».
Нью-Йорк Таймс сообщает, что встреча, которая транслировалась для сотрудников Apple по всему миру, затрагивала ряд тем: среди прочего, два авторитета Apple ответили на вопросы о равной оплате труда и политическом влиянии компании. Однако, по словам сотрудников, задававших эти вопросы, только на два были даны ответы.
Кук прокомментировал вопрос о равной оплате труда, и он, и О'Брайен заявили, что компания регулярно оценивает правила компенсации и следит за их справедливостью по отношению к сотрудникам.
«Когда мы вообще обнаруживаем какие-либо пробелы [between pay awarded to different demographic groups]а иногда и делаем, мы закрываем их», — сказала г-жа О'Брайен.
Кук также говорил об ограничениях на аборты в Техасе. По его словам, Apple ищет способы помочь бороться с новым законом; медицинская страховка компании поможет оплачивать служащих в Техасе, которым необходимо поехать в другие штаты для прерывания беременности.
Но Кук, как сообщается, отказался отвечать на некоторые вопросы. В их число входили вопросы, заданные группой активистов AppleToo, о том, какие конкретные шаги Apple предприняла для устранения неравенства в оплате труда и повышения репрезентативности руководства Apple для женщин и меньшинств.
По данным NYT, за последний месяц более 500 нынешних и бывших сотрудников Apple представили группе отчеты о словесных оскорблениях, сексуальных домогательствах, репрессиях и дискриминации на работе. Некоторые из этих историй были размещены в Интернете.
После встречи лидер AppleToo Яннеке Пэрриш пренебрежительно отреагировал. «С ответами, которые Тим дал сегодня, — сказала она, — нас не услышали».
Заявление о миссии в верхней части веб-сайта AppleToo дает представление о силе чувств, по крайней мере, среди некоторых сотрудников компании.
«Слишком долго Apple избегала внимания общественности», — говорится в заявлении. «Правда в том, что для многих сотрудников Apple — с реальностью, с которой непропорционально сталкиваются наши черные, коренные жители и другие коллеги из меньшинств по расовому, гендерному и исторически маргинализированному признаку — культура секретности создает непрозрачную, устрашающую крепость. для подотчетности и возмещения за упорную несправедливость, свидетелями которой мы являемся или с которой мы сталкиваемся на своем рабочем месте, мы сталкиваемся с моделью изоляции, деградации и газлайтинга »
Apple подверглась критике в прошлом месяце, когда стало известно, что компания заблокировала опросы о заработной плате сотрудников, потенциально нарушив меры защиты работников.
Между тем в заявлении для New York Times Apple заявляет, что стремится к инклюзивному рабочему месту.
«Мы были и всегда были глубоко привержены созданию и поддержанию позитивного и инклюзивного рабочего места», — заявили в компании. «Мы серьезно относимся ко всем вопросам, вызывающим беспокойство, и тщательно расследуем каждый раз, когда возникает проблема, и из уважения к частной жизни всех вовлеченных лиц мы не обсуждаем конкретные вопросы сотрудников»
Эта статья изначально была опубликована на Macworld Sweden. Перевод (с использованием DeepL) и дополнительная отчетность Дэвида Прайса.
