«Я думаю, это потому, что это сработало, поэтому партизанские боевики и актеры будут продолжать использовать эту технику», — сказала г-жа Болл. сказал. «Они устроили это возмущение, чтобы уволить Эмили Уайлдер. И тогда у них есть смелость кричать о «отмене культуры» ».
Это нынешняя фраза, используемая политическими правыми для описания наказания людей за« неправильное мышление ». По словам Пью, большинство американцев теперь знакомы с этим термином, но мнения неоднозначны по поводу того, полезно ли это, приводя к более подотчетному обществу, или жестокую форму наказания, умышленно вырывающую действия людей из контекста.
Отчасти проблема в том, как Интернет исказил само время. Все движется быстрее, чем раньше. Подотчетность со стороны работодателя или аффилированных организаций физического лица ожидается сразу же после обнаружения контента, созданного годами. То, кем вы были год назад, пять лет назад или десятилетия назад, превращается в то, кем вы являетесь сейчас. Время рухнуло, и все находится в настоящем, потому что на то, чтобы вывести его онлайн, требуются микросекунды. Здесь мало внимания к контексту или личному развитию.
И это происходит не только с журналистами и политиками, работа которых требует частых публичных размышлений, но и со старшеклассниками и руководителями предприятий, потому что все мы сейчас очень много в сети. времени.
Некоторые видят выгоду в этом сдвиге. В том же опросе Pew из более чем 10 000 человек более половины одобрили критику людей за их поведение в социальных сетях, заявив, что это помогает привлечь людей к ответственности. «Люди внимательно присматриваются к своим действиям, заставляя их исследовать, что они делают, почему они это делают и каковы последствия этих действий», — сказал один из опрошенных.
Г-жа. Болл по-прежнему надеется, что все изменится. «Реакционная культура разрушительна, бесполезна и действительно жестока для всех участников», — сказала она. «Многие представители нашего общества хотят видеть себя верующими в прощение, верящими в искупление, верящими в способность людей учиться, расти и становиться лучше».
Она указала на негативную реакцию против увольнения мисс Уайлдер ; Десятки сотрудников написали открытое письмо в The A.P., выразив тревогу.
