Рост числа рабочих мест в ИТ-индустрии США в октябре замедлился, добавив 4800 должностей, согласно данным Бюро статистики труда США (BLS), включенным в последние данные консалтинговой компании Janco Associates по трудоустройству. Это меньше, чем 8 900 позиций, добавленных в пересмотренных данных за сентябрь.
Общий рост ИТ-позиций происходит, несмотря на то, что крайне заразный дельта-вариант COVID-19 продолжал сдерживать общий рост рабочих мест, в основном из-за замедления темпов роста в ресторанах, секторы развлечений и услуг.
Более серьезная задача ИТ-отрасли — найти квалифицированных кандидатов на эти рабочие места, — говорится в заявлении генерального директора Janco М. Виктора Янулайтиса. «И задача не скоро закончится», — сказал он:
Судя по данным, которые мы рассмотрели, отключения привели к тому, что меньше кандидатов по информатике закончили университеты и профессиональные училища. Те, кто готовился к получению этих степеней, также были сокращены. Одной из движущих сил этой тенденции было то, что закрытие границ ограничивало число иностранных граждан, которые могли иметь право на такую подготовку и образование.
Многие новые должности, которые ИТ-директора пытаются заполнить, связаны с новыми технологиями. Наблюдается нехватка людей, обладающих необходимой подготовкой и навыками. Есть открытые позиции, которые невозможно заполнить. … В то же время во многих ИТ-организациях растет процент выбытия рабочего времени.
Рост рабочих мест в ИТ в США был более сильным в начале года, до дельта-варианта и нехватки талантов: в августе появилось 25 400 новых рабочих мест, вслед за 18 500 в июне и 9 900 в июле (все пересмотрено) цифры), что отражает продолжающееся восстановление бизнеса после пандемии. Фактически, рост числа рабочих мест в ИТ происходил в течение 15 месяцев подряд, хотя в течение мая он был неравномерным. В 2021 году я создавал в среднем 13 000 новых рабочих мест каждый месяц.
Ситуация с ИТ-вакансиями в США по-прежнему очень похожа на состояние до пандемии: вакансий больше, чем кандидатов. На самом деле, по словам Янулайтиса, компании заняли бы больше ИТ-должностей в сентябре, если бы нашли достаточно квалифицированных кандидатов. По его словам, поиск веб-разработчиков, профессионалов в области кибербезопасности и соблюдения нормативных требований остается самой сложной задачей для ИТ-директоров и заставляет HR уделять больше внимания удержанию ИТ-персонала.
Эта нехватка талантов заставила компании еще больше увеличивать зарплаты, Янулайтис сказал, а зарплаты в ИТ-отделах США уже имели тенденцию к росту в 2021 году.
Янко по-прежнему ожидает, что в 2021 году будет больше рабочих мест в ИТ — по состоянию на 31 октября в 2021 году было 189000 новых вакансий, с еще двумя месяцами работы. количество рабочих мест, оставшихся за год — больше, чем в любом предыдущем году, это более чем компенсирует потерю рабочих мест из-за пандемии. Последним максимумом стал 2015 год, когда было создано 112 500 новых позиций. В 2018 году было добавлено 104 600 новых ИТ-позиций; в 2019 году рост составил 90 200; а в 2020 году отрасль потеряла 33 200 позиций.
По оценкам Janco, сейчас в США 3,72 миллиона рабочих мест для ИТ-специалистов.
CompTIA подсчитывает как технические, так и нетехнические должности у поставщиков технологий, примерно 44% технических и 56% нетехнических; Janco изучает позиции ИТ-специалистов, включая разработчиков программного обеспечения, во всех отраслях.
CompTIA подсчитала, что предполагаемый уровень безработицы в технологическом секторе составил 2,1% в октябре, по сравнению с 2,2% в сентябре, но выше с 1,5% в августе и Июль. Текущий уровень безработицы в сфере технологий находится в диапазоне минимумов 2018-19 годов, где он колебался от 1,2% до 2,4%. По данным BLS, уровень безработицы в стране в октябре составил 4,6%, по сравнению с 4,8% в сентябре.