Riot Games согласились выплатить по меньшей мере 10 миллионов долларов женщинам, которые работали в компании в последние пять лет в рамках урегулирования в групповом иске по поводу предполагаемой гендерной дискриминации, согласно судебным документам, поданным в понедельник.
Иск начался в ноябре 2018 года, когда две женщины работали в игровой студии в Лос-Анджелесе, которая делает популярную Лигу игры Legends и принадлежит китайскому технологическому гиганту Tencent, который подал в суд на нарушение закона о равной оплате труда в Калифорнии, утверждая, что они регулярно подвергались сексуальным домогательствам и дискриминации по признаку пола.
Недавно поданные документы раскрывают детали урегулирование, которое было объявлено в августе, впервые. Приблизительно 1000 женщин, которые работали в Riot Games с ноября 2014 года до даты завершения урегулирования, будут иметь право на выплату из многомиллионного банка. Окончательная сумма в долларах, которую получает каждый сотрудник, который идентифицирует себя как женщина, будет варьироваться в зависимости от того, как долго они работали в Riot, а полные сотрудники получают больше, чем подрядчики.
В компании работает около 2500 сотрудников в офисах по всему миру. и в 2018 году принес доход в размере 1,4 миллиарда долларов США.
В документации поселения также излагается ряд обязательств, принятых Riot для улучшения корпоративной культуры, включая усиление внутренних программ для сообщений о сексуальных домогательствах и дискриминации. Они включают в себя проведение обзора всех методов оплаты, продвижения по службе и найма для повышения справедливости и прозрачности, наем специального сотрудника по вопросам разнообразия и создание ряда групп сотрудников, уполномоченных отслеживать прогресс компании на этих направлениях.
Оба Истцы и Бунт согласились на предварительное урегулирование, но оно все еще должно быть одобрено судом.
Иск был подан после серии драматических разоблачений, начиная со статьи на сайте игр. Kotaku, в котором нынешние и бывшие сотрудники описывают рабочее место, изобилующее сексистским поведением. В иске были изложены обвинения в том, что Бунт способствовал формированию «мужской сначала» «братской культуры», в которой преследования и ненадлежащее поведение, такие как «захват промежности, фантомное тиснение, отправка нежелательных и нежелательных фотографий мужских гениталий» и руководителей, распространяющих «горячую девочку» Список, «ранжирование работниц по привлекательности, остался без контроля.
В иске также утверждалось, что откровенные работницы сталкивались с местью со стороны бунта, включая« отказ в повышении по службе, отказ в предоставлении увеличенной компенсации или равной оплаты труда, понижение в должности, повторное назначение на работу со значительной различные обязанности, потери пособий, отстранения от должности, увольнения и другие неблагоприятные действия в сфере занятости ».
Два сотрудника также подали индивидуальные иски о неправомерном расторжении и сексуальном домогательстве против компании.
В ответ на скандал Riot взяла на себя обязательство серии внутренних инициатив добавить больше женщин к своей компании. лидерство, устранение разрыва в заработной плате и изменение корпоративной культуры.
Но весной 2019 года судебные баталии разлились из зала судебных заседаний и в корпоративный кампус Riot в Западном Лос-Анджелесе после того, как бунт попытался принудить два отдельных дела к арбитраж. В ответ сотрудники организовали забастовку.
Забастовка ознаменовала собой первую массовую акцию в своем роде в индустрии видеоигр. Организаторы сказали, что это было вдохновлено массовым выходом Google в ноябре 2018 года, который также был отчасти организован как протест против использования технологического гиганта принудительного арбитража.
Практика, которая запрещает сотрудникам предъявлять иск своему работодателю в полном судебном процессе. Переместив спор в арбитражный процесс, который, по словам критиков, часто благоволит компании, столкнулся с растущей оппозицией в прошлом году. После выхода из Google, компания согласилась полностью отказаться от принудительного арбитража. Facebook частично последовал его примеру, заявив, что это остановит практику в случаях сексуальных домогательств. В октябре губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал новый законопроект, запрещающий компаниям требовать, чтобы сотрудники, нанятые после 1 января 2020 года, подписали арбитражное соглашение.
Riot Games, со своей стороны, отказалась уступать требования своих сотрудников после их выхода в мае, хотя он пообещал предоставить новым сотрудникам возможность отказаться от оговорки о принудительном арбитраже для сексуальных домогательств и нападений «после того, как нынешние судебные разбирательства будут разрешены».
