Сотрудники станции доставки Amazon в Сакраменто требуют справедливого обращения и равных с другими работниками Amazon рабочих. К воскресенью более 200 рабочих подписали петицию с просьбой объяснить, почему они получают меньше оплачиваемых выходных в год, чем обычные складские работники Amazon.
Эти работники, которые сортируют и готовят пакеты для окончательного доставка мили на станцию под названием DSM1 говорит, что менеджеры Amazon сказали им, что они получают менее оплачиваемый отпуск (PTO), потому что компания классифицируется как работники класса Q. Сотрудники Sacramento заявили, что ранее не знали о какой-либо такой классификации.
«Несмотря на признание того, что PTO имеет решающее значение для нашего личного благополучия, Amazon классифицирует работников DSM1 как« класс q »и« класс m », поэтому они могут отказывают нам в ВОМ, хотя мы работаем в те же часы, что и обычные работники », — говорится в их петиции. «Отказывая PTO работникам DSM1, Amazon заявляет, что они не заботятся о нашем личном благополучии».
В ответ Amazon сообщила BuzzFeed News, что «поддерживает политику открытых дверей, которая поощряет сотрудников приносить их комментарии, вопросы и опасения непосредственно их руководству для обсуждения и решения, и мы рады иметь открытую связь с сотрудниками в Сакраменто ».
« Amazon горд предложить отличную заработную плату, выплачивая 15 долларов в час или больше », — сказал представитель компании в электронном письме. «Преимущества варьируются в зависимости от множества факторов, но если кто-то хочет перейти на роль, которая предлагает регулярные, постоянные преимущества, мы ожидаем, что в Сакраменто будет выполнено более тысячи таких ролей в течение года».
Организационные усилия работников Amazon в Сакраменто впервые стали достоянием общественности в октябре, когда Грани сообщили что работница была уволена за превышение лимита на отведенное ей время после того, как ее свекровь умерла после госпитализации остаться. Рабочий, которого называют Сандрой, с тех пор был восстановлен, но сотрудники по-прежнему разочарованы тем, что считают недостаточным выделением даже неоплачиваемого отпуска и чрезмерно строгой политикой увольнения работников, выходящих за пределы своего лимита.
Их разочарование усиливается из-за прошлых публичных заявлений Amazon о здравоохранении и преимуществах которые он предлагает штатным работникам склада в своих огромных центрах выполнения.
Амазонцы Юнайтед Сакраменто группа не единственная, которая подталкивает розничного гиганта к переменам. Работники аналогичной станции доставки в Чикаго под названием DCH1 Amazonians United также настаивали на улучшении безопасности на рабочем месте посредством петиции и требовали посидеть с руководством. Как в Чикаго, так и в Сакраменто Amazon ответила тем, что пригласила сотрудников по связям с работниками и предложила провести круглые столы для сотрудников, но отказалась официально встречаться с организованными группами работников.
А в июле работники центра исполнения в Миннеаполисе работали. вместе с Awood Center, организацией по защите трудовых прав, обслуживающей иммигрантов из Восточной Африки, во время некоторых из самых загруженных дней доставки товаров на Амазонку объявили забастовку, требуя сокращения квот и лучшего обращения. Рабочие на этом объекте организуют забастовки с конца 2018 года .
Менеджеры в Amazon, которая выступает против своих работников, организующих проходят обучение, чтобы не допустить работников на станциях доставки и выполнения. центры от объединения.
