Можете ли вы потребовать, чтобы ваши сотрудники были вакцинированы против COVID-19?

После месяцев ожидания, если вы взрослый человек в Соединенных Штатах и ​​хотите вакцину от COVID-19, вы можете ее получить. Слава Богу. Я ехал больше часа в каждую сторону, чтобы сделать два укола Pfizer. Скоро я благополучно снова увижу своих друзей и родственников. И, о да, я снова могу путешествовать по делам.

Но не все так увлечены, как я. Согласно недавнему опросу NPR / Marist, каждый четвертый американец отказался бы от вакцины. Это настоящая проблема. Распространение дезинформации сделало их параноиками — а это опаснее любой вакцины. Если бы это только подвергло их опасности, мне было бы все равно. Нет.

Без них мы не достигнем коллективного иммунитета, точки, когда болезнь не может легко распространяться среди населения. Это, в свою очередь, означает, что люди в вашем офисе или на фабрике будут оставаться уязвимыми для заражения вирусом в течение нескольких месяцев, даже лет. Для меня, человека, который летал 100 000 миль в год в командировках, это означает, что я останусь дома. Масштабирование — это хорошо, но это не то же самое, что разговаривать с людьми в коридорах технологических конференций.

Итак, вы можете что-нибудь с этим поделать? На самом деле, имея много рабочих мест, вы можете. Некоторые из них очевидны. Если вы нанимаете основных или передовых работников, в большинстве штатов вы можете настоять на том, чтобы ваши сотрудники прошли вакцинацию. Другие рабочие места, требующие путешествий, продаж или других публичных мероприятий, также могут подпадать под эту категорию.

Но, чтобы оставаться на правильной стороне закона, вы захотите изменить свои правила найма на требуют вакцинации нынешних и будущих сотрудников. Действительно, согласно недавнему руководству Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC), вы можете не только спросить своих людей, были ли они вакцинированы, но также можете запросить подтверждение вакцинации.

Что вы не можете сделать, так это спросите их, почему они не вакцинированы, если вакцинация не требуется для работы. Если вы это сделаете, по словам Дэна Кадиша, старшего юриста Нью-Йоркской юридической фирмы Morgan Lewis в статье Washington Post вы можете вступить в противоречие с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Кадиш заметил: «Такие медицинские обследования разрешены только там, где они необходимы для работы».

Можете ли вы настоять на том, чтобы все рабочие места требовали вакцинации ваших сотрудников? Ну да, можно. Но все же есть исключения. Например, некоторые сотрудники могут быть не в состоянии сделать вакцину из-за проблем со здоровьем или по религиозным причинам.

Это, однако, только общее руководство. Например, некоторые штаты, такие как Алабама, рассматривают законы, запрещающие работодателям требовать вакцины. В Алабаме есть законопроект 2021 AL H 214. В нем, в частности, говорится: «Этот закон запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия в отношении сотрудника или потенциального сотрудника на основании статуса иммунизации»