Lyft, которая испытывает финансовые трудности, пытаясь конкурировать со своим конкурентом Uber, заявила в пятницу, что планирует крупное сокращение рабочих мест.
По словам человека, знакомого с ситуацией, увольнения, которые ожидаются на следующей неделе, коснутся около 1200 человек. Это первый значительный шаг Дэвида Ришера, нового исполнительного директора компании. Г-н Ришер обдумывал сокращения в течение нескольких недель, сказал источник, хотя его первый официальный день в качестве генерального директора компании был в понедельник.
«Нам необходимо снизить наши расходы, чтобы предлагать доступные поездки, привлекательные доходы для водителей и прибыльный рост», — сказал г-н Ришер в записке для сотрудников. Он добавил, что деньги, сэкономленные в результате сокращения, будут использованы для «инвестиций в конкурентоспособные цены, более быстрое время посадки и более высокие доходы водителей».
Г-н Ришер сказал, что сотрудники будут уведомлены в следующий четверг, если они потеряют работу, и что офисы Lyft будут закрыты в этот день.
Новости о сокращении рабочих мест в Lyft, в котором работает около 4000 сотрудников, ранее сообщал The Wall Street Journal.
«Это трудное решение, и мы принимаем его нелегко», — заявила Сона Илифф-Мун, пресс-секретарь Lyft. «Но в результате Lyft станет намного сильнее и конкурентоспособнее».
В марте Lyft объявила, что г-н Ришер, бывший руководитель Amazon и Microsoft, входивший в совет директоров Lyft, сменит Джона Циммера и Логана Грина, основателей компании. Оба мужчины покидают свои руководящие должности, но остаются в компании в качестве членов совета директоров.
Lyft уже давно уступает Uber, который вышел из пандемии в более сильном положении, отчасти благодаря своим инвестициям в доставку еды и глобальный бизнес по вызову такси.
В ноябре Lyft уволил 13% сотрудников. В феврале компания сообщила о рекордной выручке, но предупредила, что ее рост замедлится из-за экономических проблем, поскольку она работала над снижением цен. Г-н Ришер сказал, что поддержание конкурентоспособности цен будет ключевой частью его стратегии по дифференциации Lyft от Uber.
Сотрудники Lyft месяцами ожидали увольнений. По словам трех нынешних и бывших сотрудников, были привлечены бизнес-консультанты, чтобы попросить отделы обосновать свои бюджеты и дать рекомендации по сокращению расходов, а руководители компаний всю весну намекали, что больше работников могут потерять работу.
Сотрудники ожидали, что увольнения произойдут к середине апреля, до того, как менеджеры должны были написать ежегодные отчеты о производительности, а руководители должны были принять решение о компенсации за год.
