Когда на прошлой неделе президента США подвергали импичменту, это выявило тот факт, что импичмент, и особенно смещение президента США, — это процесс, который не работает. На протяжении всей истории США было 45 президентов, и, учитывая, что никто не готовился к этой работе, можно было бы предположить, что несколько человек были бы отстранены от работы. Тем не менее, импичмент был предпринят три раза без удаления.
Если процесс, который длился более 200 лет, никогда не был успешным, это действительно плохой процесс. Таким образом, вместо того, чтобы сосредоточиться на том, должен ли президент Трамп быть привлечен к ответственности, я собираюсь предложить технологически управляемый процесс, который должен быть более справедливым и более эффективным.
Я также думаю, что спор о процессе импичмента, а не об импичменте самого президента Трампа, будет гораздо более безопасным способом провести каникулы.
Я закончу с моим финальным продуктом недели: новым предложением Nvidia, которое могло бы значительно упростить рождественские покупки, иметь лучший результат и позволить таким компаниям, как Motorola, более эффективно конкурировать.
Содержание статьи
Удаление по причине
В каждой компании есть процесс удаления сотрудника по причине — от начального уровня до генерального директора. Конечно, вы можете утверждать, что многие из этих процессов несправедливы. Хотя это неприемлемо, весьма вероятно, что сотрудника, который по праву жалуется на небезопасные условия или преследование начальника, злоупотребление властью или неуместные или незаконные действия, все же, вероятно, уволят.
Также вероятно, что уволенный генеральный директор получит огромный золотой парашют, в то время как уволенному рядовому сотруднику часто везет, чтобы получить проезд на такси домой. В экономике концертов даже неясно, является ли работник наемным работником.
В этом последнем пункте я видел оскорбительное отношение к авторам со стороны YouTube и Amazon, и они, похоже, не понимают, что они портят средства к существованию людей, что часто становится основой для объединения. Если это произойдет, обе фирмы узнают чудеса коллективных переговоров, и это, как правило, противоположно веселью.
Кадровое управление, которое должно было быть защитником работника и менее усугубляющей альтернативой профсоюзам, по крайней мере в технологических компаниях, вместо этого превратилось в инструмент управления, и это одна из причин, по которой мы видим признаки объединения в таких местах, как Google.
Я уверен, что у всех нас есть менеджеры, которые сосут и подвергают нашу работу риску. У меня был парень, который не давал мне свои годовые цели, пока он не сделал мой ежегодный обзор, а затем имел смелость дать мне свой первый плохой обзор, потому что я не достиг целей, которых я никогда не видел.
В этом случае я успешно обострился, но затем мне пришлось уйти из отдела, чтобы избежать длительного ответного удара. В конце концов я ушел из компании, потому что использование HR эффективно дало мне репутацию «проблемного» сотрудника.
Как и многие, вы можете работать в компании, у которой есть доктрина «найма по желанию», которая позволяет фирме уволить вас по любой причине (вероятно, еще одна причина для того, что, по-видимому, является подъемом в профсоюзной деятельности). В условиях ограниченного рынка труда такая политика, вероятно, наносит ущерб привлечению квалифицированных сотрудников, особенно в таких областях, как специалист по обработке данных, где гораздо больше вакансий, чем людей.
Да, и выявление проблем, которые идентифицируют сотрудники, не было блестящей стратегией в правительстве или вне его, потому что социальные сети — это вещь, и эти истории теперь могут стать скандалами на национальном или мировом уровне. Эти скандалы наносят ущерб бренду фирмы, снижают ее конкурентоспособность, наносят ущерб доходам и оценке, а также ставят советы фирм в центр внимания.
В результате несколько компаний разрабатывают программы, основанные на ИИ, которые более справедливо управляют этим процессом, лучше гарантируя, что сотрудники, которые являются активами, должным образом заботятся, что проблемы обнаруживаются и решаются своевременно, и что проблемные сотрудники (и менеджеры) либо проходят переподготовку, либо смещаются в срочном порядке.
Для руководителей это совсем другой процесс. Совет директоров должен проголосовать за генерального директора, и, учитывая, что генеральные директора часто выбирают свои советы и слишком часто являются исполнительным председателем (который определяет повестку дня), это может быть проблематично.
Этот процесс является одной из причин того, что у нас есть генеральные директора, которые славятся своим поведением, которое увольняет любого менеджера, и тем, что эти генеральные директора могут нанести невероятный ущерб до того, как их уберут. Тем не менее, даже нанося ущерб своим фирмам, они часто получают миллионы в виде выходного пособия, которое обычно плохо сказывается на сотрудниках, клиентах и особенно на инвесторах.
Тем не менее, мы удаляем генеральных директоров, и нам еще предстоит выяснить, как удалить президента.
Процесс импичмента
Импичмент работает аналогично процессу большого жюри. Палата представителей (например, палата общин) представляет народ США (думает, что всеобщее голосование) преследует дело.
Проблема в том, что если у противоборствующей стороны будет большинство, это будет выглядеть как партизанская атака, независимо от доказательств, что заставляет президентскую партию чувствовать себя несправедливо. Если президентская партия владеет большинством, импичмент маловероятен, потому что это существенно уменьшит ее власть, а мы — гонка, основанная на власти и влиянии.
Как только происходит импичмент, который аналогичен обвинению прокурора, подающему обвинения после слушания большого жюри, процесс переходит в Сенат США (как Палата лордов), который представляет штаты (например, Коллегия выборщиков). Затем в Сенате проводится судебное разбирательство под председательством судьи Верховного суда, который был отстранен от должности (имеет долю процессуальной власти обычного судьи).
Сенат выступает в качестве своего рода жюри. Удаление требует голосования двух третей сенаторов. Этот процент является чрезмерным порогом; это не было достигнуто в двух предыдущих попытках, и вряд ли оно будет достигнуто в этот раз.
Опять же, при голосовании по партийной линии процесс выглядит коррумпированным. Сенаторы в президентской партии находятся под влиянием сокращения их власти, которое может вызвать смещение, а члены оппозиционной партии кажутся испорченными желанием получить больше власти.
Короче говоря, процесс не только несправедлив по своей сути, но и неэффективен. Вместо того, чтобы помешать гражданской войне или ненадлежащему поведению президента остаться у власти, он, похоже, обеспечивает один из этих результатов (к счастью, в большей степени последний, чем первый).
Смешанное исправление AI
Во-первых, идентификация — это то, что ИИ все чаще делают хорошо, и в преобразовании речи в текст произошли огромные сдвиги. Nvidia объявила об одном из таких достижений на азиатской конференции GTC на прошлой неделе.
Большинство всего, что делает президент, задокументировано. ИИ, использующий машинное обучение, будет обучен поиску плохого поведения. Если он слышит что-то, что пересекает черту, он сначала предупреждает президента и его основных советников (основываясь на президентских предпочтениях), чтобы они могли избежать ошибки в первую очередь.
Короче говоря, первая и главная задача ИИ состоит в том, чтобы функционировать в качестве учебного пособия для президента и его непосредственных сотрудников, чтобы они могли выучить линии, которые они не могут пересечь, и не пересекать их.
Если собрано достаточно доказательств плохого поведения, ИИ выпускает рекомендацию, которая может включать дополнительное обучение, осуждение или отстранение от должности, в зависимости от проблемы и частоты.
Эта рекомендация обходит Конгресс, который оказался слишком предвзятым, чтобы выполнить этот процесс. Весь Верховный суд (который служит пожизненно и не имеет проблем с переизбранием и властью, которые есть у Конгресса) принимает решение о результатах, которые могут быть обучением, осуждением или отстранением от должности. Там может быть четвертый или пятый выбор, который может включать штрафы и лишение свободы, в зависимости от преступления.
Подведение итогов: создание справедливости
Независимо от того, говорим ли мы о сотрудниках, генеральных директорах или президентах США, процесс, связанный с увольнением любого из этих людей, не оптимизирован и не справедлив. Что касается импичмента, это особенно верно, учитывая предвзятость Конгресса, потому что как орган он мотивирован быть более лояльным к партии, чем к стране, развращая процесс.
Все эти группы нуждаются в лучшем надзоре и предупреждениях, чтобы избежать проблем, в первую очередь, и более справедливого процесса, когда прекращение становится возможным. Правильно обученный ИИ, безусловно, может выполнять обязанности по предупреждению и справедливому запуску процесса исправления.
Верховный суд является идеальным органом для завершения процесса для президента США, но в компании нет аналогичного органа, где люди, принимающие решение, не были бы подчинены генеральному директору, которого они могли бы удалить в какой-то момент.
Наиболее близким может быть внутренний аудит, который обычно отчитывается через финансового директора перед Правлением, но это потребует изменений. В настоящее время внутренний аудит фактически подчиняется как финансовому директору (который подчиняется генеральному директору), так и совету директоров (который также может подчиняться генеральному директору).
Риск, связанный с работой, — это конфликт, которого следует избегать. Этот конфликт предполагает, что внутренний аудит также должен отчитываться перед сторонней организацией, которая может защитить свою независимость.
Другая идея состояла бы в том, чтобы создать параллельную организацию назначений в Верховный суд, которая будет нести ответственность за расследование и может возбудить дело против кого-либо в любой из трех ветвей власти.
Укомплектованный лучшими следователями по карьере, это могло бы обеспечить лучший, беспристрастный подход к отстранению кого-либо от должности. Им мог бы помочь ИИ, который позволил бы масштабироваться, не требуя другого массивного правительственного агентства.
Кстати, разговор о том, как исправить процесс импичмента, может быть лучше обсуждаться на этой неделе (так как менее вероятно, что вы покинете семейный сбор рано), чем о том, следует ли уволить президента — просто сказать.
На прошлой неделе Nvidia запустила несколько интересных вещей в Азии, в том числе усовершенствования своей платформы для самостоятельного вождения, разговорного ИИ в реальном времени. упомянутый выше, и Orin, который он представлял как ведущий роботизированный процессор в мире (после просмотра последнего фильма Terminator я обещаю сказать только хорошие вещи об этом. Большое объявление для меня, учитывая время года, был его новый механизм рекомендаций, основанный на его платформе AI.
Этот механизм оказывает огромное положительное влияние как на Baidu, так и на Alibaba, сообщая до 10-кратное улучшение кликабельности и 100-кратное улучшение пропускной способности. Что еще более важно, это также повышает удовлетворенность клиентов, поскольку клиенты находят продукты, которые лучше соответствуют их уникальным потребностям.
Учитывая, что интернет-магазины ike Amazon и социальные сети, такие как Facebook, в любом случае собирают тонны информации о наших близких и нас, почему бы не использовать эту информацию для выработки лучших рекомендаций?
Если все сделано правильно, они будут знать не только то, что нам нравится, но и конфигурация, которую мы предпочитаем. Этот процесс может быть особенно полезен при выборе автомобиля, и он может привести к тому, что широкие линейки продуктов в таких компаниях, как Motorola, смогут полностью раскрыть свой потенциал, позволив фирме порекомендовать телефон и конфигурацию, которая будет наилучшей для потенциального клиента.
Этот результат должен преодолеть преимущество, которым обладают упрощенные линии, такие как iPhone, с точки зрения облегчения выбора и устранения трения в процессе продаж.
С помощью этого инструмента такой крупный поставщик, как Amazon, мог предоставить список рекомендаций, привязанных к каждому человеку, на которого вы регулярно покупаете, исходя из предоставленного вами бюджета, привязанного к тому, что он знает о том, что нравится каждому из этих людей. .
Затем вы выбираете для каждого или просто нажимаете «принять», и пакеты автоматически упаковываются и отправляются (ИИ даже может порекомендовать, что находится на карточке в коробке).
Процесс может начаться, когда начнутся продажи в Черную пятницу, и оптимизировать его для продуктов с большими скидками, которые принесут вам максимальную выгоду. Если бы это было частью такой услуги, как Prime, больше людей подписалось бы.
Я думаю, что этот механизм рекомендаций от Nvidia может изменить розничную торговлю, и поэтому это мой конечный продукт недели на 2019 год. На следующей неделе я назову свой продукт года и продукт десятилетия. Вы можете быть удивлены тем, что делает этот разрез. 
Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору и не обязательно отражают точку зрения новостной сети ECT.
