В прошлом месяце губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон о расширении защиты людей, которые говорят о дискриминации на рабочем месте.
Появился новый веб-сайт, на котором технические работники могут дать советы о том, как заявить о жестоком обращении со стороны работодателей.
Apple ответила на предложение акционеров, в котором просили оценить, как компания использует соглашения о конфиденциальности в случаях преследования и дискриминации сотрудников. .
У разрозненных разработок была одна общая черта — или, скорее, человек — Ифеома Озома.
С прошлого года г-жа Озома, 29 лет, бывшая сотрудница Pinterest, Facebook и Google стал центральной фигурой среди тех, кто разоблачает информацию. Дочь нигерийских иммигрантов, получившая образование в Йельском университете, она поддерживала и наставляла технических работников, которым требовалась помощь в высказываниях, настаивала на усилении правовой защиты этих сотрудников и призывала технологические компании и их акционеров изменить свою политику в отношении информаторов.
Она помогла вдохновить и принять новый калифорнийский закон, Закон о запрещении молчания, который запрещает компаниям использовать соглашения о неразглашении информации для подавления рабочих, выступающих против дискриминации в любой форме. Г-жа Озома также выпустила веб-сайт The Tech Worker Handbook, на котором представлена информация о том, должны ли работники давать сигнал и каким образом.
«Мне очень грустно, что у нас до сих пор такая недостаточная подотчетность в сфере технологий. промышленность, которую должны делать люди », — заявила г-жа Озома в интервью.
Ее усилия — которые на своем пути оттолкнули по крайней мере одного союзника — все чаще находятся в центре внимания по мере того, как беспокойные технические сотрудники принимают больше действий против своих работодателей. В прошлом месяце Фрэнсис Хауген, бывшая сотрудница Facebook, рассказала, что слила тысячи внутренних документов о вреде социальной сети. (Facebook с тех пор переименовал себя в Meta.) Apple также недавно столкнулась с волнениями сотрудников, когда многие сотрудники выражали озабоченность по поводу словесных оскорблений, сексуальных домогательств, мести и дискриминации.
РС. Ozoma сейчас сосредоточена на том, чтобы напрямую подтолкнуть технологические компании к прекращению использования соглашений о неразглашении, чтобы сотрудники не говорили о дискриминации на рабочем месте. Она также встречалась с активистами и организациями, которые хотят принять закон, аналогичный Закону о запрете молчания, где-либо еще. И она постоянно поддерживает связь с другими активистами-технологами, в том числе с теми, кто организовался против Google и Apple.
Большая часть работы г-жи Озомы связана с из опыта. В июне 2020 года она и ее коллега Аэрика Симидзу Бэнкс публично обвинили своего бывшего работодателя, производителя виртуальных досок Pinterest, в расизме и сексизме. Pinterest сначала отрицал обвинения, но позже извинился за свою корпоративную культуру. Его работники устроили забастовку, а бывший руководитель подал в суд на компанию из-за дискриминации по признаку пола.
«Замечательно, как Ifeoma пережила очень болезненный опыт, разработала для них решения, а затем выстроила движение по их устранению. Решения — реальность », — сказал Джон Тай, основатель некоммерческой организации Whistleblower Aid, оказывающей юридическую поддержку информаторам. Он и г-жа Озома недавно участвовали в веб-семинаре, чтобы рассказать людям о правах информаторов.
Мередит Уиттакер, бывший сотрудник Google, который помогал в 2018 году организовать забастовку в связи с политикой компании в отношении сексуальных домогательств, добавила г-жа Озома. : «Она оставалась без дела и работала, чтобы помочь другим более безопасно доносить до свистка».
Г-жа. Озома, выросшая в Анкоридже и Роли, Северная Каролина, стала активисткой после пятилетней карьеры в сфере высоких технологий. По специальности политология, она переехала в Вашингтон, округ Колумбия, в 2015 году, чтобы присоединиться к Google по связям с правительством. Затем она работала в Facebook в Кремниевой долине по вопросам международной политики.
В 2018 году Pinterest нанял г-жу Озому в свою команду по общественной политике. Там она помогла привлечь мисс Бэнкс на борт. По словам г-жи Озомы, они принимали политические решения, в том числе прекращение продвижения антипрививочной информации и контента, связанного с плантационными свадьбами, на Pinterest.
Однако г-жа Озома и г-жа Бэнкс заявили, что столкнулись с неравной оплатой, расистскими комментариями и ответные меры за подачу жалоб в Pinterest. Они покинули компанию в мае 2020 года. Через месяц, во время протестов Black Lives Matter, Pinterest опубликовал заявление в поддержку своих черных сотрудников.
Ms. Озома и мисс Бэнкс сказали, что лицемерие Pinterest заставило их высказаться. В Твиттере они рассказали о своем опыте работы в компании чернокожих женщин, а г-жа Озома заявила, что заявление Pinterest было «шуткой».
В заявлении Pinterest говорится, что они предприняли шаги для увеличения разнообразия. В среду компания урегулировала иск акционеров по поводу корпоративной культуры и пообещала выделить 50 миллионов долларов на усилия по обеспечению разнообразия и интеграции.
Высказавшись, г-жа Озома и г-жа Бэнкс пошли на риск. Это потому, что они нарушили соглашения о неразглашении, подписанные с Pinterest при выходе из компании. Закон Калифорнии, который предлагал лишь частичную защиту, не распространяется на людей, говорящих о расовой дискриминации.
Питер Рукин, их адвокат, сказал, что у него есть идея: что, если бы закон штата был расширен, чтобы запретить соглашениям о неразглашении предотвращать люди, высказывающиеся о любой дискриминации на рабочем месте? Вскоре г-жа Озома и г-жа Бэнкс начали работать с сенатором штата Калифорния Конни Лейвой, демократом, над законопроектом об этом. Он был представлен в феврале.
«Я так горжусь этими женщинами за то, что они вышли вперед», — сказала г-жа Левия.
По пути г-жа Озома и г-жа Бэнкс упали из. Г-жа Бэнкс сказала, что больше не разговаривала с г-жой Озомой, потому что г-жа Озома завербовала ее в Pinterest, не раскрывая там дискриминации, а затем исключила ее из работы над Законом о запрете молчания.
Статьи в Facebook
Технический гигант в беде. Утечка внутренних документов бывшим сотрудником Facebook дала более пристальный взгляд на деятельность секретной компании в социальных сетях и возобновила призывы к более эффективному регулированию широкого влияния компании на жизнь ее пользователей. .
«Затем Ифеома исключила меня из инициативы из-за газлайтинга и запугивания», — сказала г-жа Бэнкс.
Озома сказала, что она не исключала мисс Бэнкс из организации. Она добавила, что г-жа Бэнкс «чувствовала себя обделенной», потому что в новостях освещалась роль г-жи Озомы.
После ухода из Pinterest г-жа Озома переехала в Санта-Фе, штат Нью-Мексико, где она живет со стайкой цыплят она называет Золотыми девочками. Она также управляет консалтинговой фирмой Earthseed.
Через Earthseed г-жа Озома продолжает свою работу по разоблачению. Она сотрудничает с некоммерческой организацией Open MIC и консалтинговой фирмой Whistle Stop Capital, чтобы помешать технологическим компаниям использовать соглашения о неразглашении, чтобы сотрудники не выступали против дискриминации.
В сентябре г-жа Озома, Whistle Stop Capital и Open MIC вместе с инвестором социального воздействия Nia Impact Capital подали предложение акционерам Apple. В предложении компании предлагалось оценить риски, связанные с использованием положений о сокрытии информации для сотрудников, подвергшихся преследованию и дискриминации.
В прошлом месяце Apple заявила в письме, что не будет предпринимать никаких действий по этому предложению. утверждая, что компания «не ограничивает возможность сотрудников и подрядчиков свободно говорить о домогательствах, дискриминации и других незаконных действиях на рабочем месте». Он отказался от комментариев, выходящих за рамки письма.
Ms. Озома также поддерживает и консультирует других технических активистов. Веб-сайт Tech Worker Handbook отчасти был разработан, чтобы помочь в этом. На веб-сайте есть информация о том, как ориентироваться в соглашениях о неразглашении и как защититься от корпоративного наблюдения или физических угроз. Вверху сайта размещен слоган: «Готовность — сила». По словам г-жи Озомы, с тех пор, как он был запущен 6 октября, сайт посетили более 53 000 человек.
«Я отправляю его людям, которые думают о том, чтобы выступить», — сказала Эшли Джовик, бывший сотрудник-активист. в Apple, которая полагалась на поддержку г-жи Озома. Когда люди думают о разоблачении, добавила она, «их мысли не обращают внимания на личные, цифровые данные, вопросы безопасности, все юридические разветвления, как вы вообще можете рассказать эту историю, влияние на друзей и т. Д. семья, влияние на ваше психическое здоровье ».
В прошлом месяце г-же Озома также позвонила Шер Скарлетт, еще одна активистка из Apple, которая покинул компанию в этом месяце. (Г-жа Скарлетт отказалась назвать свое настоящее имя из соображений безопасности; она официально меняет свое имя на Шер Скарлетт.) Она спросила г-жу Озома, как принять такие законы, как Закон о запрете молчания, в ее родном штате Вашингтон.
Г-жа. По словам г-жи Скарлетт, Озома описала шаги, которые она предприняла, в том числе тесное сотрудничество с законодателем, который мог бы написать законопроект.
Вместе с другим активистом в области технологий г-жа Скарлетт связалась с Карен Кейзер, сенатором штата Вашингтон, и Демократ. Г-жа Кейзер теперь планирует спонсировать законопроект о расширении защиты информаторов, когда законодательная сессия начнется в январе, говорится в ее офисе.
«Вот почему так важна сеть разоблачителей и женщин, таких как Ифеома. , — сказала г-жа Скарлетт.