Поскольку удаленная работа остается неизменной, для многих фирм загадка состоит в том, где задействовать рабочую силу, сидящую дома. У Карата, создателя платформы талантов для разработчиков, есть ответ на эту загадку.
Компания определила 10 лучших городов за пределами крупных технологических центров, таких как район залива Сан-Франциско, Сиэтл и Нью-Йорк, для найма удаленных инженеров-программистов.
Вырваться из традиционных технологических центров, чтобы найти следующие лучшие города, в которых инженеры-программисты могли бы нанять удаленных разработчиков, — не новая идея, — пояснил Карат в блоге компании. Распределенные инженерные команды могут обеспечить финансовую экономию за счет найма на более дешевых рынках, а также возможности разнообразия, справедливости и вовлечения, задействуя более разнообразные группы населения.
Но в течение многих лет, продолжалось, организации не решались использовать удаленную работу, указывая на компромисс между производительностью и совместной работой.
Пандемия Covid-19 радикально изменила способ работы мира, пояснили в нем. Поскольку все больше организаций рассматривают возможность перехода к удаленной работе на постоянной основе, многие руководители инженерного отдела обращаются к удаленному найму разработчиков в качестве основной стратегии роста на следующие несколько лет.
Содержание статьи
Pittsburgh Leads Pack
Выбор города Karat основан на том, как работают кандидаты из этих регионов во время часового технического опроса с инженерами компании, которые проводят собеседование, которые оценивают кандидатов на основе обсуждения проекта, производительности кодирования, компьютера научные знания, системное проектирование, облачная архитектура и другие соответствующие навыки.
Судя по проценту кандидатов, прошедших технические собеседования, лучшим городом для найма удаленных сотрудников был Питтсбург, за ним следуют Хьюстон, Денвер, Лос-Анджелес, Атланта, Остин, Сан-Диего, Бостон, Даллас и Чикаго.
Карат отметил, что в Питтсбурге есть отличные возможности для инженеров с двумя университетами — Карнеги-Меллон и Питтсбургским университетом — с программами по информатике, входящими в топ-50 в США.
Кроме того, спрос на разработчиков в этом регионе не такой конкурентный, как в техническом центре. В пределах 50 миль от города Indeed.com показал только 800 объявлений о вакансиях инженеров-программистов по сравнению с 10 000 в Bay Area.
Карат добавил, что три города из первой десятки — Хьюстон, Лос-Анджелес и Чикаго — обладают уникальным опытом разработки программного обеспечения, который может показаться привлекательным для некоторых кадровых агентств.
Хьюстон, например, извлек выгоду из развития технологий и автоматизации в нефтегазовой промышленности и является домом для Университета Райса.
Лос-Анджелес находится в середине технологического бума, подпитываемого развлекательные и потоковые сервисы, а UCLA и USC поддерживают 20 лучших программ по информатике.
Между тем, во время пандемии технологический сектор Чикаго сильно вырос, и город стал технологическим центром Среднего Запада.
Удаленная работа пользуется большим спросом
В ближайшие месяцы в этих городах можно ожидать появления хедхантеров, прочесывающих их окрестности, поскольку все больше и больше работников требуют удаленную работу как условие приема на работу.
«По нашим оценкам, 80 процентов наших кандидатов на вакансию хотят 100-процентного удаленного доступа», — заметил Дейдре Даймонд, основатель и генеральный директор CyberSN, фирмы по найму и карьерным ресурсам в области кибербезопасности из Фрамингема, штат Массачусетс.
«Все еще существуют организации, которые пытаются заставить людей приходить в офис», — сказала она TechNewsWorld. «У нас уходит в три раза больше времени, чтобы заполнить эти должности — если мы вообще сможем их заполнить».
Она отметила, что ее фирме, возможно, придется увеличить количество найма для компаний, которым требуется только офисная работа.
«Мы наблюдаем, как организации борются с удаленной работой, а затем, через два или три месяца, они понимают, что этого не произойдет, и нанимают удаленного работника», — сказала она. «Это значительно увеличивает затраты для всех».
Интерес к удаленной работе также не ограничивается технологическими профессиями. В своем полугодовом отчете Job Optimism, опубликованном на прошлой неделе, международная кадровая компания Robert Half обнаружила, что 54 процента профессионалов, опрошенных для этого отчета, заинтересованы в полностью удаленных должностях в компаниях, расположенных в другом городе или штате
.
В отчете также показано, что возможность работать удаленно на постоянной основе (34 процента) была одной из трех основных причин для увольнения с работы после повышения заработной платы (54 процента) и более высоких льгот и льгот (34 процента).
Рабочие на водительском сиденье
«Приоритеты сотрудников изменились с начала пандемии, — заметил Роберт Половин вице-президент и директор службы постоянного трудоустройства Роб Хардинг.
«Зарплаты выросли, но гибкость определенно велика ключевой момент, так как кандидаты хотят полностью или гибридно удаленную работу », — сказал он TechNewsWorld.
«Льготы также изменились», — добавил он. «Охват психическим здоровьем был большим на протяжении всей пандемии».
В целом, в отчете Роберта Халла оптимизм рабочих был высоким. Четверо из 10 работников (41 процент) планируют поискать новую работу в первой половине 2022 года, по сравнению с 32 процентами шесть месяцев назад
.
«У сотрудников есть рычаги воздействия из-за нашей нехватки талантов», — объяснил Хардинг. «Они могут использовать это в своих интересах в поисках новых возможностей с более высокой оплатой, льготами и гибкостью».
«То, что вы увидите гораздо больше, — это Великая перестановка», он продолжил. «Рабочие будут покидать свои рабочие места, чтобы найти лучшие возможности на рынке труда».
«Великая отставка означает, что рабочие покидают рабочие места и не возвращаются на рынок труда. По большей части мы это уже прошли. Но большие перестановки только начинают набирать обороты », — добавил он.
Remote Here to Stay
В отчете также показано, что многие работники — более чем каждый четвертый (28 процентов) — настолько уверены в своих перспективах трудоустройства, что готовы оставить свою текущую работу без подстраховка от новой работы, ожидающей их.
«Сотрудники понимают, что прямо сейчас они являются движущей силой рынка», — сказал Хардинг. «У них больше уверенности, что они уходят с работы, не ожидая работы, потому что они чувствуют, что для них есть множество возможностей. Это сильно отличается от периода до пандемии ».
Стивен Эзелл, директор по глобальной политике в области инноваций в Фонде информационных технологий и инноваций, научно-техническом аналитическом центре в Вашингтоне, округ Колумбия, утверждал, что удаленная работа по-прежнему будет довольно скромной. преобладала в 2022 году.
«Подсчитано, что летом 2019 года две трети ВВП Америки были произведены в американских домохозяйствах. Возможности информационных технологий, которые сейчас позволяют полностью облегчить удаленную работу, делают вероятным, что в будущем году мы увидим большое количество удаленной работы », — сказал он TechNewsWorld.
«Подобная динамика заставит рабочих еще больше ориентироваться на поиск наиболее привлекательной рабочей среды, возможной для их образа жизни», — сказал он. «Таким образом, Великая отставка вполне может продолжаться, поскольку рабочие видят ограниченный рынок труда и становятся более требовательными к ситуации баланса между работой и личной жизнью и ищут работодателей, которые готовы это обеспечить».
«Я не знаю. Думаю, мы когда-нибудь вернемся к тому, какой была рабочая среда до Covid-19 », — добавил он.