Apple сделала большой бизнес во время пандемии: корпоративные компьютеры Mac выросли на 23%, а продажи iPhone были рекордными. Но есть ли человеческая цена за работу из дома? Это выглядит возможным.
Содержание статьи
Кризис разрыва между работой и личной жизнью
Чтобы получить некоторое представление о влиянии удаленной работы, я поговорил с TRUCE Software, который поделился последними данными компания опубликовала тепловую карту, чтобы показать нам, где мы находимся.
Нисходящее утверждение? Дистанционная работа в условиях пандемии означает, что мы более привязаны к нашим мобильным устройствам, чем когда-либо, при этом многие из них работают дольше, а большое количество людей жалуются на нарушение баланса между работой и личной жизнью.
Среди других показателей , исследование показывает:
- 62% из 1500 американских рабочих считают, что их мобильные телефоны или планшеты играют ключевую роль в их продуктивности.
- Более трети используют мобильные устройства на работе чаще, чем до пандемии.
- 56% также считают, что они имеют право использовать личные устройства на работе.
Но что действительно критично, так это то, что 46% опрошенных заявили, что работают больше, чем год назад; Вполне понятно, почему 56% рабочих считают, что они также имеют право использовать свои собственные мобильные устройства на работе.
Статистика, которая меня больше всего беспокоит, заключается в том, что 23% рабочих хотели бы найти лучший баланс между работой и семейной жизнью. Пока продолжается пандемия, большинству работников также необходимо научиться справляться с крайним личным стрессом: отсутствием физического контакта, отсутствием друзей и семьи, а также многими людьми, которые сейчас оплакивают своих близких и сталкиваются с экономической нестабильностью или нестабильностью занятости. Это создает для многих источник стресса, приводя к выгоранию, поскольку у людей просто заканчивается энергия.
Внешние человеческие отношения
Идеальных не бывает Конечно, баланс работы и личной жизни. И хотя некоторые работодатели понимают стресс, с которым сталкиваются их сотрудники, не все понимают: переключенные работодатели, которые заботятся о своих сотрудниках, предоставляют схемы выбора сотрудников, целевые бонусы, личную поддержку, субсидированный Wi-Fi и судебное решение. свободное отношение к больничным листам. Те, кто этого не делает, настаивают на том, чтобы работники оставались на камеру весь день, и отказываются принимать оправдания за отсутствие по причине ухода за детьми или любой другой потребности, одновременно занимаясь увольнением и политикой повторного найма.
В такой степени корпоративная ответственность за заботу о сотрудниках в этой среде фактически была передана самим сотрудникам, даже если производительность (и количество рабочих часов) увеличиваются. И хотя устройства Apple и сторонние приложения могут помочь удаленным сотрудникам более эффективно управлять временем, необходимость для всех сторон в разработке новых способов работы, не влияющих на личное пространство, остается сложной задачей.
[Такжепрочтите: Ориентированное на Apple руководство по эффективной (и продуктивной) удаленной работе]
Это, конечно, не зависит от платформы: Windows или Mac, Android или iPhone, iPad или какой-нибудь другой планшет, корпоративные работники всех мастей сталкиваются со сложными проблемами, совмещая работу и личные обязанности. Пандемия привела к изменениям во всей бизнес-экосистеме. Возьмем, к примеру, техническую поддержку, где автоматическое развертывание, удаленная поддержка и цифровое подключение стали обязательными.
Показатели качества
Последние результаты Apple показывают, как извлекли выгоду из этого изменения в способах работы. Это неудивительно, учитывая стоимость и сложность предоставления технической поддержки для некоторых платформ по сравнению с собственной платформой Apple.
«Хорошая и надежная технология на рабочем месте больше не является преимуществом для сотрудников, а является необходимым условием», — Interlaced.io Генеральный директор Джастин Уэллс сказал мне. «Это особенно верно для поколений, которые недавно начали работать и выросли с устройствами Apple».
Огромные инвестиции были сделаны для поддержания 60% предприятий, которые теперь планируют поддерживать удаленную работу и перемещение вперед. Генеральный директор Apple Тим Кук сказал об этом: «Я не верю, что мы вернемся к тому, что было раньше, потому что мы обнаружили, что есть некоторые вещи, которые действительно хорошо работают виртуально».
Пожалуйста подписывайтесь на меня в Twitter или присоединяйтесь ко мне в группе бара и гриля AppleHolic на MeWe.
Авторские права © 2021 IDG Communications, Inc.