Уровень безработицы на рынке труда в сфере высоких технологий в США примерно вдвое меньше, чем в других областях — всего 1,5%, — поэтому поток недавних сообщений об увольнениях крупных «техработников» может сбить с толку.
Например, текущие данные онлайн-трекерной компании Layoff.fyi показывают, что только в 2023 году 465 технологических компаний уволили в общей сложности 126 057 сотрудников. И, согласно трекеру увольнений TrueUp, в этом году 608 технологических компаний объявили об увольнениях, затронувших 162 541 человек (или 2426 человек в день). В 2022 году в технологических компаниях было уволено 1535 человек, уволено 241 176 человек.
В то время как технологические компании уволили сотни тысяч сотрудников за последние шесть месяцев или около того, большинство этих сотрудников не занимали должности в сфере ИТ. По данным Gartner Research, даже когда компании сокращали численность персонала за счет увольнений, количество увольняемых, как правило, составляло не более 5-6% от общей численности персонала.
«Вопреки тому, что мы видим в заголовках, многие из тех, кого затронули увольнения, выполняют бизнес-функции, а не технические должности», — написал на этой неделе аналитик Gartner Мбула Шон в своем посте вопросов и ответов. «Кроме того, появляется все больше возможностей для работы в сфере ИТ за пределами традиционных технологических компаний, поэтому важно смотреть не только на сообщество поставщиков технологий, чтобы по-настоящему понять состояние дефицита технических талантов».
На самом деле, Gartner обнаружил, что в компаниях, стоящих за 10 крупнейшими увольнениями технических специалистов, сейчас работает более чем на 150 000 человек больше, чем в начале 2020 года. Когда дело доходит до технических рабочих мест, найм по-прежнему намного опережает увольнения.
В целом, по данным отраслевой консалтинговой компании Janco Associates, в 2022 году на рынке труда в сфере ИТ появилось около 264 500 новых рабочих мест. Эти новые рабочие места появились помимо 213 000 рабочих мест в сфере ИТ, созданных в 2021 году.
