Калифорнийские государственные школы, вероятно, будут закрыты до конца учебного года. Детские сады и провайдеры детских дошкольных учреждений стараются не отставать от страха перед заражением коронавирусом и трудностями работы во время блокировки.
Миллионы родителей застряли, совмещая двойные требования работать по полному графику из дома, сохраняя при этом сумасшествие дети заняты день за днем. Но для тех, кто работает в Facebook и Google, пришло облегчение.
22:33, 31 марта 2020 г.
Эта история была обновлена, чтобы правильно описать прошлую должность Майкла ДеАнджело в Google, где он занимал должность регионального главы, а не главного сотрудника, а также чтобы разъяснить природу системы рейтинга эффективности Facebook.
Два гиганта Силиконовой долины, давно известные своей ведущей корпоративной Америкой в области вознаграждений работникам, предлагают большие блоки экстренного отпуска родителям, которые пытаются справиться с нарушениями расписаний своих семей.
В Google, сотрудники уход за детьми или членами семьи предлагается на две недели без погружения в оплачиваемый отпуск после закрытия любой школы или учреждения по уходу. После этого у тех, кому все еще нужно работать меньше часов или дней, есть возможность взять дополнительный четырехнедельный оплачиваемый отпуск.
Facebook также предлагает четыре недели сотрудникам, которые сталкиваются с неожиданными потребностями в уходе, и дополнительные шесть недель отпуска по оказанию неотложной помощи для сотрудников, которым необходимо время, чтобы ухаживать за любыми членами семьи, которые заболевают или имеют дело с другими медицинскими работниками. условия.
Facebook и Google обладают одними из самых больших резервов наличности среди любых компаний в мире, что позволяет им предлагать щедрые выгоды, даже если их доходы страдают от сокращения расходов на рекламу. Но, по словам Майкла ДеАнджело, который занимал пост главы региональных отделений Google (руководителя отдела кадров) в Google, у премий крупнейших технологических компаний наблюдается тенденция к распространению по всей отрасли. главный специалист по персоналу в Pinterest и Mozilla.
«Это технология гонок вооружений для найма людей, что приводит к этой постоянной конкуренции компаний, сражающихся друг с другом», — сказал ДеАнджело. «Многие мелкие компании пытаются конкурировать там, и в значительной степени они могут, но это труднее без неограниченных денег в банке».
Facebook также выплачивает премию в размере 1000 долларов всем 45 000 сотрудников и объявляет, что все автоматически получат оценку «превосходит ожидания» в своих обзорах эффективности за двухлетний период. Это отличие, которое предусматривает дополнительную премиальную выплату в соответствии со стандартным планом вознаграждения компании.
ДеАнджело отметил, что многие мелкие компании в технологической отрасли делают все возможное для своих сотрудников, предлагая более гибкие графики и гарантируя бонусы, когда это возможно.
Новые преимущества Facebook и Google не распространяются на подрядчиков, которые составляют значительную долю их рабочей силы: согласно отчету New York Times, в Google примерно 102 000 штатных сотрудников по численности превосходят примерно 121 000 временных сотрудников и подрядчиков.
Но технологические компании приняли другие меры для поддержки этих работников. После задержки и Facebook, и Google начали разрешать подрядчикам работать удаленно, и они вместе с Microsoft, Twitter и Amazon обязались ежечасно выплачивать сотрудникам службы поддержки свою обычную заработную плату, даже если их рабочее время сокращается по мере закрытия офисов. Google также заявил, что он создает фонд для покрытия оплачиваемого отпуска по болезни для всех своих временных и временных работников.
Одиннадцать штатов США, включая Калифорнию, оплатили законы о больничных или семейных отпусках, а также Федеральное правительство приняло закон 18 марта, Закон о реагировании на коронавирусные заболевания для семей, который продлил оплачиваемый отпуск еще больше, начиная с 1 апреля. Федеральная мера предусматривает, что работники, находящиеся на карантине или с симптомами COVID-19, должны получать две недели или до 80 часов оплачиваемый отпуск по болезни на полную заработную плату и позволяет работникам, имеющим детей на дому, взять дополнительные 10 недель оплачиваемого семейного отпуска за две трети их обычной заработной платы.
Но новые правила распространяются не на всех. Требования распространяются только на работников государственного сектора и частных работодателей, на которых занято менее 500 человек. Малые предприятия с числом занятых менее 50 человек также могут подать заявку на освобождение. Согласно федеральной статистике труда, более 47% работников США — более 60 миллионов человек — работают на крупных освобожденных работодателей, а еще 27% работающих американцев работают на малых предприятиях.
Сенатор штата Лин Лин Чанг (R-Diamond Bar) представил в понедельник в Сакраменто законопроект, который выходит за рамки федеральных мер и предоставляет оплачиваемый отпуск всем родителям, пострадавшим от закрытия школ, связанных с коронавирусом, но на данный момент крупные калифорнийские компании свободно разрабатывать индивидуальные ответы.
