Бунтные игры урегулировали коллективный иск, поданный работниками, которые сказали, что они обычно подвергались сексуальному насилию преследование и дискриминация в ходе их работы в студии видеоигр в Лос-Анджелесе.
Иск был возбужден в ноябре прошлого года, когда две женщины, которые работали в компании, принадлежащей китайскому технологическому гиганту Tencent, заявили о нарушениях. Калифорнийского закона о равной оплате труда и гендерной дискриминации, мести и преследования.
Обе стороны отказались предоставить подробную информацию об урегулировании, которая еще не утверждена судом.
«Мы благодарны всем Rioter, которые высказали свои опасения, и считаем, что это решение справедливо для всех участников», — заявил Николо Лоран, генеральный директор Riot Games. «Этим соглашением мы выполняем наше обязательство найти лучший и наиболее эффективный путь для всех участников беспорядков и бунта для продвижения вперед и исцеления. За прошедший год мы добились существенного прогресса в развитии нашей культуры и будем продолжать эту работу, стремясь стать самой инклюзивной компанией в играх ».
« Это очень сильное соглашение об урегулировании, которое обеспечивает значительную и справедливую ценность для учеников за их опыт в Riot Games », — сказал Райан Саба из Rosen Saba, LLP, адвокат, представляющий истцов.
Иск последовал за серией разоблачений, начиная со статьи игровой сайт Kotaku, на котором нынешние и бывшие сотрудники описывают корпоративную культуру, пропитанную сексизмом. Сам иск перекликался с этими утверждениями, утверждая, что в Riot Games есть «первоклассная», «братская культура», в которой преследование и ненадлежащее поведение не контролируются.
Некоторые из заявленных в иске действий включали «промежность захват, фантомное тиснение и рассылка нежелательных и нежелательных фотографий мужских гениталий »и менеджеров, распространяющих« горячий список девушек », оценивающих работниц по привлекательности.
В иске также утверждалось, что Riot Games нанесли ответный удар по откровенным работницам с «отказом в повышении по службе, отказом в предоставлении увеличенной компенсации или равной оплаты труда, понижением в должности, переназначением со значительно отличающимися обязанностями, потерей пособий, отстранением от должности, увольнением и другими неблагоприятными действиями при приеме на работу». . »
Наряду с коллективным иском в конце 2018 года два разных сотрудника подали против компании индивидуальные иски о незаконном увольнении и сексуальном домогательстве.
В ответ на скандал, Riot Games обязались серия внутренних инициатив, направленных на увеличение числа женщин в руководстве, сокращение разрыва в заработной плате и изменение корпоративной культуры.
Но решение компании попытаться навязать арбитраж в двух отдельных случаях вызвало еще одну волну негативной реакции в мае. Сотрудники организовали забастовку в знак протеста против принудительного арбитража, ознаменовав первую массовую акцию такого рода в индустрии видеоигр.
Компания отказалась удовлетворить требования о выходе, хотя и обещала разрешить новый найм. возможность отказаться от положения о принудительном арбитраже для сексуальных домогательств и посягательств «после того, как текущее судебное разбирательство будет разрешено». В июле суд разрешил Riot инициировать арбитраж в одном из случаев; просьба выступить против арбитража и подать иск в суд все еще оспаривается для другого.
«Урегулирование этого группового иска — это победа женщин в играх», — говорится в заявлении организаторов забастовки. «Это решение было принято из-за тяжелой работы не только истцов и их адвокатов, но и всех людей в Riot, достаточно смелых, чтобы бороться с несправедливостью на рабочем месте. Мы гордимся тем, что работаем со всеми, кто внес коллективный вклад в достижение этой цели ».
