Этой весной шесть разных сотрудников Amazon заявили, что они были незаконно уволены компанией в отместку за их участие в организации по улучшению условий труда. Теперь дело по крайней мере одной из этих рабочих, Кортни Боуден из Пенсильвании, будет рассматриваться судьей. Хотя победа мало что значила бы с точки зрения штрафных санкций, это была бы большая победа для рабочих, пытающихся привлечь профсоюзное представительство к второму по величине частному работодателю в стране.
В прошлом месяце, Национальное агентство по трудовым отношениям Правление подало жалобу по делу Боудена, что означает, что агентство сочло обоснованными ее утверждения о том, что Amazon угрожала ей, приостановила и в конечном итоге уволила ее, потому что она говорила с коллегами на складе Amazon в Кинге Пруссии, штат Пенсильвания, о заработной плате и других рабочих вопросах.
В жалобе, которая была опубликована 13 ноября и получена BuzzFeed News по запросу Закона о свободе информации, исполняющий обязанности регионального директора NLRB в Филадельфии Ричард П. Хеллер написал, что Согласно утверждениям, Amazon «вмешивалась, сдерживала и принуждала сотрудников к осуществлению прав, гарантированных национальным законом о трудовых отношениях». Слушание дела Боудена перед судьей по административным делам в настоящее время назначено на 9 марта 2021 года.
Боуден был среди рабочих Amazon, которые были уволены этой весной во время беспрецедентного периода рабочих волнений, последовавших за коронавирусом пандемия, но ее активность в Amazon началась раньше. Согласно жалобе, Боуден начала выступать за то, чтобы складские рабочие получали оплачиваемый отпуск в декабре 2019 года.
Она была не единственной в этом усилии: группа рабочих Amazon в Сакраменто также сочла несправедливым то, что Amazon предоставил у некоторых складских рабочих есть оплачиваемый отпуск, а у других нет, и они начали распространять петицию по этому вопросу в декабре. BuzzFeed News сообщали, что к марту им, наконец, удалось добиться от Amazon предоставления им права собственности.
Но к тому времени, по словам Боудена, Amazon уже начала возмездие за ее участие в кампания. Согласно жалобе, целевая дисциплина началась в феврале, когда ей сказали, что она нарушила правило о том, как сотрудники должны носить волосы на работе, постановление, которое, как она утверждает, применялось к ней «выборочно и разрозненно», потому что она говорила о времени
Amazon в конечном итоге отстранила Боуден, заявив, что вступила в ссору с начальником, и в марте уволила ее .
В интервью в Мэй, исполнительный вице-президент Amazon Дэйв Кларк сказал Recode что за более чем два десятилетия в Amazon он «ни разу не видел, чтобы кого-то наказывали, увольняли или что-то еще за высказывание, противоположное мнение или обсуждение чего-либо.
Но решение NLRB заняться делом Боудена ставит под сомнение это утверждение.
Amazon подала свой обязательный ответ на жалобу NLRB в конце прошлой недели, согласно онлайн-досье NLRB, но представитель компании отказался предоставить BuzzFeed News копию и не ответил на подробный список вопросов о своей трудовой деятельности.
В своей жалобе NLRB сказал, что Amazon следует подготовиться к обращению из-за документации, чтобы обеспечить Боудену задолженность по заработной плате, «которая может быть справедливой и подходящей для исправления предполагаемой несправедливой трудовой практики».
Хотя Боуден надеется на исход судебного разбирательства, она считает, что выигрыш PTO для ее бывших коллег публичное высказывание уже является большим достижением.
Ее цель, как она сказала BuzzFeed News, состоит в том, чтобы «коллеги увидели, что говорить о плохих условиях труда и льготах на работе — это правильно, и не бояться говорить вверх для того, что г права, потому что они имеют право по закону ».
К октябрю этого года почти 20 000 сотрудников Amazon заразились коронавирусом . Поскольку в первой половине года обеспокоенность по поводу распространения вируса возросла, сотрудники Amazon в ряде мест, включая Чикаго, Миннеаполис, Нью-Йорк и Детройт, организовали протесты и обратились в компанию с петицией с просьбой улучшить меры безопасности и повысить заработную плату. Некоторые из сотрудников, участвовавших в этих действиях, были позже уволены, в том числе Крис Смоллс в Нью-Йорке Башир Мохамед в Миннеаполисе и Марен Коста и Эмили Каннингем, два Сиэтла- базирующиеся корпоративные сотрудники которые возглавляли группу под названием Amazon Employees for Climate Justice и пытались организовать мероприятие в поддержку безопасности складских рабочих.
В то время как Amazon придется защищать свое отношение к Боудену перед советом по труду в Пенсильвания, ее юристы успешно добились снятия обвинений в других местах. В Сан-Леандро, штат Калифорния, NLRB заявила в августе, что Amazon не нарушает права работников, запрещая им размещать листовки на внутренней доске объявлений. В Вудсайде, штат Нью-Йорк, в прошлом месяце правление решило не выдвигать обвинения Amazon в ответных действиях работника, поскольку работник, подавший обвинение в мае, больше не находится на испытательном сроке и с тех пор переведен на полный рабочий день. В настоящее время существует несколько открытых, неурегулированных дел NLRB против Amazon, включая обвинения в несправедливой трудовой практике в Огайо, Флориде и Сиэтле.
Между тем, в прошлом месяце федеральный судья отклонил иск поданный четыре сотрудника Amazon в Статен-Айленде в июне, которые заявили, что компания не смогла защитить их и их коллег от угрозы коронавируса. В своем решении судья сказал, что это касается Управления по охране труда (OSHA), которое было особенно снисходительным в применении протоколов по охране здоровья и безопасности COVID-19.
Даже если Боуден выиграет дело перед NLRB, штрафы для Amazon будут очень небольшими — их могут попросить вернуть ей потерянную заработную плату, вернуть ей работу или повесить флаер на рабочем месте.
«Это больше символично, чем содержательно », — сказала Ребекка Гиван, профессор трудовых исследований в Университете Рутгерса. «Компании все время проигрывают решения NLRB, а средства правовой защиты настолько незначительны, что они не чувствуют необходимости менять то, что они делают.
« Но я думаю, что символическая часть может быть больше, потому что работники Amazon там и где-то еще поймут, что работодатель желает нарушить закон и что у них есть законные права — и если они начнут отстаивать их более организованно, они могут начать добиваться прогресса ».
Некоторые профсоюзы уже берут на себя эту организационную работу. В штате Вашингтон UFCW, который представляет рабочих бакалейных магазинов, проводит долгосрочную кампанию по организации сотрудников в Whole Foods принадлежащей Amazon, в то время как рабочие на складе Amazon в Алабаме недавно заявили о своем намерении. провести профсоюзные выборы чтобы определить, присоединятся ли они к RWDSU.
NLRB уже подавил первую попытку Amazon отложить эти выборы, газета Washington Post сообщила Среда. Но Amazon ясно дал понять, что намерен всеми возможными средствами бороться с любыми усилиями по объединению в профсоюзы; компания наняла дорогие охранные фирмы для наблюдения за работниками, которые, по ее мнению, могут быть вовлечены в организацию сотрудников, недавно сообщил Vice . Между тем, при администрации Трампа NLRB, агентство, призванное защищать рабочих от таких вещей, как незаконное наблюдение, стало только еще более недофинансированным, недоукомплектованным и склоненным в пользу работодателей .
По словам Гивана, при президентстве Байдена существует реальная возможность принятия федерального законодательства, которое укрепит защиту труда. Но Amazon, в которой работает более 1,2 миллиона человек по всему миру и принесла 96,1 млрд долларов дохода только в третьем квартале 2020 года, является масштабной и быстро меняющейся целью.
“ «Чтобы организовать более формальное традиционное объединение в профсоюзы в Amazon, потребуется масштабная, умная и стратегическая кампания», — предупредил Гиван.
Что касается Боудена, «если [she] победит, и она захочет поговорить с другими работниками, и если она решит вернуться и продолжить там работать и говорить об организации и достижении улучшений, тогда это могут быть семена кампании », — сказал Гиван.
« Но впереди еще долгий-долгий путь »
