SEATTLE — Amazon, права рабочих которой подвергаются все более пристальному вниманию, согласились позволить своим сотрудникам склада более легко организовываться на рабочем месте в рамках общенациональное соглашение с Национальным советом по трудовым отношениям в этом месяце.
В соответствии с соглашением, которое было заключено в среду, Amazon заявила, что отправит по электронной почте бывшим и нынешним складским работникам — вероятно, более миллиона человек — уведомления об их правах и дать им большую гибкость в организации своих зданий. Соглашение также позволяет NLRB, который расследует заявления о несправедливой трудовой деятельности, подавать в суд на Amazon, если он считает, что компания нарушила условия.
Amazon ранее урегулировала отдельные дела с агентством по трудоустройству, но национальный масштаб нового поселения и его уступки в отношении организации идут дальше, чем любое предыдущее соглашение.
Из-за огромных размеров Amazon — более 750 000 человек работают в его операциях только в Соединенных Штатах — агентство заявило, что соглашение достигнет одна из крупнейших групп рабочих за всю ее историю. Технологический гигант также согласился с условиями, которые позволили бы N.L.R.B. обойти процесс административного слушания, длительное и обременительное мероприятие, если агентство обнаружит, что компания не выполнила условия мирового соглашения.
Соглашение заключалось в шести случаях сотрудников Amazon, которые заявили, что компания ограничила их способность организовывать коллег. Копия была получена The New York Times.
Это «большое дело, учитывая масштабы Amazon», — сказала Вильма Б. Либман, которая была председателем N.L.R.B. при президенте Бараке Обаме.
В этом году Amazon боролась с организационными усилиями на складах в Алабаме и Нью-Йорке, а также Международное братство водителей официально взяло на себя обязательство поддерживать организацию в компании. Другие компании, такие как Starbucks, Kellogg и Deere & Company, также столкнулись с растущей профсоюзной активностью.
Проблема усугубляется тем, что Amazon изо всех сил пытается найти достаточно сотрудников, чтобы удовлетворить свой рост. Компания была построена на модели высокой текучести кадров, которая теперь вылилась в явление, известное как Великая отставка, когда рабочие во многих отраслях уходят с работы в поисках лучшей сделки для себя.
В ответ Amazon повысила заработную плату и пообещала улучшить свои рабочие места. Он заявил что потратит 4 миллиарда долларов на решение проблемы нехватки рабочей силы только в этом квартале.
«Это мировое соглашение дает огромное обязательство Amazon миллионам своих рабочих в Соединенных Штатах, что оно не будет вмешиваться. с их правом действовать коллективно для улучшения своего рабочего места путем создания профсоюзов или других коллективных действий », — заявила в четверг Дженнифер Абруццо, новый генеральный советник NLRB, назначенный президентом Байденом.
Amazon отказался от комментариев. Компания заявила, что поддерживает права рабочих на организацию, но считает, что сотрудникам лучше обслуживаться без профсоюзов.
Amazon и агентство по трудоустройству находятся в растущем контакте, а иногда и в конфликте. Согласно базе данных N.L.R.B., с начала пандемии против Amazon было возбуждено более 75 дел о недобросовестной трудовой практике. Г-жа Абруццо также выпустила несколько меморандумов, предписывающих сотрудникам агентства более агрессивно применять трудовое законодательство в отношении работодателей.
Другие работодатели, от салонов красоты до пенсионных сообществ, заключили общенациональные соглашения с N.L.R.B. в прошлом при изменении политики.
С новым соглашением Amazon согласилась изменить политику, которая ограничивала доступ сотрудников к своим объектам и уведомляла сотрудников об этом так, а также информирование их о других трудовых правах. Соглашение требует, чтобы Amazon публиковал уведомления обо всех своих операциях в США и в приложении для сотрудников, называемом от А до Я. Amazon также должен отправлять электронные письма каждому человеку, который работал в его операциях с марта.
В прошлых случаях Amazon прямо заявил, что мировое соглашение не является признанием правонарушения. Подобного языка в новом поселении не было. В сентябре г-жа Абруццо направила N.L.R.B. Персонал лишь изредка соглашается с этими «оговорками о недопустимости».
Сочетание терминов, включая «необычное» обязательство по электронной почте бывшим и нынешним сотрудникам, сделало урегулирование Amazon особенным, сказала г-жа Либман, добавив, что другие крупные работодатели, вероятно, обратят на это внимание.
«Это сигнал того, что этот главный юрисконсульт действительно серьезно относится к обеспечению соблюдения закона и того, что они примут», — сказала она.
Шесть дел это привело к соглашению Amazon с агентством, в котором участвовали ее работники в Чикаго и Статен-Айленде, штат Нью-Йорк. Они сказали, что Amazon запрещает им находиться в таких местах, как комната отдыха или парковка, до 15 минут до или после их смены, что затрудняет любую организацию.
Один чемодан принес Тед Мийн, который работает на станции доставки Amazon в Чикаго. В интервью г-н Мийн сказал, что менеджер сказал ему: «Прошло более 15 минут после вашей смены, и вам не разрешено здесь находиться», когда он раздавал информационные бюллетени на протесте в апреле.
«Коллеги расстроились из-за того, что их не укомплектовали кадрами и перегрузили, и они устроили забастовку», — сказал он, добавив, что охранник также заставил его покинуть объект, раздавая листовки.
В другом случае на Статен-Айленде Amazon пригрозила вызвать полицию в отношении сотрудника, который раздавал профсоюзную литературу на месте, сказал Сет Голдштейн, юрист, представляющий работников компании на Статен-Айленде.
Право рабочих на организацию на месте в нерабочее время хорошо установлено, — сказал Мэтью Боди, бывший юрист NLRB. преподает трудовое право в университете Сент-Луиса.
«Тот факт, что вы можете торчать и болтать — это основные, защищенные периоды согласованной деятельности, и правление всегда очень защищало это», — сказал он.
Г-н. Мийн, который является частью организационной группы под названием Amazonians United Chicagoland, и другие рабочие в Чикаго весной достигли соглашения с Amazon по поводу правила 15 минут на другой станции доставки, где они работали в прошлом году. Два корпоративных сотрудника также заключили частное соглашение с Amazon по соглашению, которое включало общенациональное уведомление о правах работников, но агентство не контролирует это.
Гольдштейн сказал, что был «впечатлен» тем фактом, что N.L.R.B. потребовал от Amazon согласиться с условиями, которые позволили бы агентству обойти процесс административного слушания, которое проводится в присутствии судьи и в котором стороны готовят аргументы и представляют доказательства, если обнаружит, что компания нарушила условия соглашения.
«Они могут получить постановление суда, чтобы заставить Amazon подчиняться федеральному трудовому законодательству», — сказал он.
