В ИТ постоянно происходят перемены, и на рынке ежегодно появляются новые прорывные технологии. Но один аспект ИТ остается тем же: ИТ-организации продолжают изо всех сил пытаться найти достаточно талантов для удовлетворения спроса.
Этот разрыв в кадрах оказывает давление на практику найма ИТ и влияет на способность организации предлагать конкурентоспособные зарплаты в условиях жесткой рынок талантов. Но появляющиеся тенденции из Руководства по заработной плате Роберта Половины 2020 года предполагают, что организации адаптируются и находят способы восполнить пробелы в навыках, даже если они не могут соблазнить лучшие технические таланты. Северная Америка, чтобы найти тенденции в найме ИТ-специалистов и раскрыть, что ценит бизнес при поиске новых кандидатов на работу. В опросе, проведенном в этом году, 67 процентов ИТ-менеджеров заявили, что они хотят повысить свою безопасность, могут использовать команды по вычислительной технике и бизнес-аналитике, но 89 процентов выразили трудности с успешным набором этого таланта. И разрыв в талантах только расширяется для новых технологий, таких как ИИ, машинное обучение, расширенная реальность (XR) и блокчейн, которые все еще являются относительно редкими навыками, которые можно найти в пуле талантов.
Ищете ли вы новые талант, пытаясь заполнить пробелы в навыках в вашей организации или приступить к новым ИТ-инициативам, вот семь тенденций, которые повлияют на заработную плату ИТ и найм в этом году.
