Согласно новому опросу, финансовые директора (CFO), очевидно, стремятся инвестировать в технологии, чтобы помочь привлечь — и удержать — финансовые таланты и работников с навыками искусственного интеллекта (AI) и машинного обучения (ML).
]
Производитель программного обеспечения для финансовых услуг и управления персоналом Workday на прошлой неделе опубликовал свой последний Глобальный опрос финансовых директоров, который показывает, что почти половина (48%) финансовых директоров планируют инвестировать в потребительские интерфейсы для привлечения будущих финансовых специалистов в течение следующих пяти лет. лет — и 57% говорят, что теперь они хотят, чтобы у новых сотрудников были навыки ИИ и машинного обучения.
Workday провел онлайн-опрос 267 финансовых директоров в Австралии, Новой Зеландии, Сингапуре, США, Франции, Германии и Великобритании. Он был разослан организациям со штатом от 500 до 5000+ сотрудников.
Финансовые директора сосредотачиваются на новых навыках у новых сотрудников, чтобы обогатить рабочую силу. Опрос показал, что 40% из них отдают приоритет навыкам аналитики и рассказывания историй у новых сотрудников — навыкам, которые они не искали пять лет назад. "643" data-imageid="100917112" data-license="Представленное искусство" data-original="https://images.idgesg.net/images/article/2022/01/workdaycfosurvey_skills-chart-100917112-large.jpg ?auto=webp&quality=85,70" class="lazy" loading="lazy"/> Рабочий день «Финансовые лидеры» или финансовые директора, уверенные в данных, – это те, кто уверен в своих способностях преобразовывать данные в идеи. Отстающие — это те, кто не оценил себя как уверенного в своих способностях к данным.
ИИ позволяет финансовым директорам тратить меньше времени на изучение электронных таблиц и чисел и больше времени на объяснение того, что означают большие данные с точки зрения ценности для бизнеса, по словам Филиппы Лоуренс, главного бухгалтера Workday.
. ] Финансовые директора ищут сотрудников, которые не только могут использовать AI/ML для получения информации из данных, но и сообщать о важности этих данных. «В этом опросе мы очень четко видим [that]что финансовые директора ищут с точки зрения навыков, чтобы рассказать эту историю», — сказал Лоуренс. «Если вы не можете рассказать историю о данных, вас никто не будет слушать». Исследования Ожидается, что в этом году использование систем реального времени с искусственным интеллектом увеличится на 20%, «устранив задержку между пониманием, принятием решений и бизнес-результатами», — написал Forrester в своем отчете «Прогнозы 2022: искусственный интеллект», опубликованном в октябре прошлого года.
Forrester определяет программное обеспечение ИИ как программные платформы, которые используются для создания приложений ИИ, или приложения, использующие функции ИИ, такие как машинное обучение, компьютерное зрение и обработка естественного языка.Рынок ИИ включает поставщиков, которые предоставляют инструменты и платформы. Команды ИИ могут использовать его для создания настраиваемых решений практически для любого случая использования. Список поставщиков включает Cloudera, Dataiku, DataRobot, Domino Data Lab, dotData, Google, H2O.ai, IBM, MathWorks, Microsoft, RapidMiner, SAS, и TIBCO. По данным Forrester, рынок программного обеспечения для искусственного интеллекта вырастет с 25 миллиардов долларов сегодня до 37 миллиардов долларов к 2025 году, при этом значительная часть продаж программного обеспечения искусственного интеллекта будет принадлежать другим поставщикам программного обеспечения. (В других категориях программного обеспечения промежуточного слоя, таких как системы баз данных и инструменты интеграции, а также в таких приложениях, как бизнес-аналитика и аналитика, до 10% доходов приходится на продажи другим поставщикам программного обеспечения.)
Пятнадцать процентов нетехнических По словам Forrester, фирмы должны включать в свои команды специалистов по проектированию и тестированию для создания продуктов с использованием ИИ по мере роста использования технологии.
Усилия ИИ», — говорится в отчете. «В 2022 году многие нетехнологические компании последуют примеру Adobe, Amazon, Google, Microsoft, Netflix и Salesforce и назначат руководителей по разработке проектов ИИ». команды, чтобы избежать пробела в навыках работы с данными; 58% опрошенных Workday оценили свою способность преобразовывать данные в идеи как «отличную» — поместив их в группу, которую Workday называет финансовыми директорами «уверенными в данных». Однако финансовые директора и бухгалтеры прискорбно отстают от других бизнес-лидеров в использовании технологий с «потребительскими» интерфейсами, таких как мобильные приложения, которые предоставляют информацию и точки данных из электронных таблиц и баз данных. использование, отсюда и технология «потребительского типа». Если вы можете легко что-то использовать, тогда моя профессия может сосредоточиться на более высоком уровне, на забавных вещах, а не на попытках что-то найти», — сказал Лоуренс. Согласно опросу Workday, 48% респондентов указали, что они активно инвестировать в потребительские интерфейсы для задач финансовых сотрудников, в том числе те, которые автоматизируют учет, отчетность, а также процессы финансового планирования и анализа (FP&A). В отчете Workday говорится, что, оптимизируя рабочие процессы таким образом, сотрудники могут сосредоточиться на стратегических задачах и повысить производительность. удержание сотрудников», — говорится в отчете. эта задача никогда не была эффективной и часто включала разрозненные системы данных и наборы данных, которые не всегда согласовывались друг с другом. из «это может быть это» для финансового директора, — сказал Лоуренс. «Это для финансовых директоров просто больше не будет работать».
Пандемия COVID-19, по словам Лоуренса, изменила ожидания финансовых директоров. Сегодня им нужны надежные данные быстро.
«Возможность использовать AI и ML для выявления аномалий и необычных тенденций помогает нам анализировать данные, поэтому теперь мы можем понять, что эти данные на самом деле говорят нам. — сказал Лоуренс. «Теперь у меня есть возможность углубиться и сказать: «Эй, я думаю, что что-то есть в этой области доходов, и это происходит из этой страны, этого города или этого [business]».
Привлечение, повышение квалификации, и удержание талантов остаются главными приоритетами среди опрошенных.
Среди основных навыков, которые финансовые директора ищут в новых сотрудниках, — управление данными и управление ими (78%); наука о данных и визуализация (71%); экологические, социальные и управленческие (63%). Анализ рисков также получил относительно высокие оценки среди желаемых навыков: 60% респондентов заявили, что они им нужны. , социальное и корпоративное управление (ESG) с точки зрения инвестиций и поддержки. В ходе опроса финансовые директора определили D&I (31%) и ESG (25%) как две основные новые области, в которых нужно устранить самые большие пробелы.
«Я почти ежедневно говорю, что это прекрасное время, чтобы стать профессионалом в области финансов. Мы больше не торчим в задней комнате, — сказал Лоуренс. «Технологии дают нам возможность использовать навыки, которым мы научились. Это заполняет пробел, и я так рад, что финансовые директора теперь хотят инвестировать в эти навыки и технологии».
Авторское право © 2022 IDG Communications, Inc.
