Окленд, Калифорния — Когда Сэнди Картер оставила свою работу в качестве вице-президента подразделения облачных вычислений Amazon в этом месяце , она объявила в сообщении LinkedIn, что присоединяется к компании, занимающейся криптографическими технологиями. Она добавила ссылку на открытые вакансии при запуске.
В течение двух дней, по ее словам, более 350 человек — многие из крупнейших интернет-компаний — щелкнули ссылку, чтобы подать заявку на работу в фирме. Неудержимые домены. Стартап продает адреса веб-сайтов, которые находятся в блокчейне, системе распределенной бухгалтерской книги, лежащей в основе криптовалют.
«Это идеальный шторм», — сказала г-жа Картер. «Импульс, который мы наблюдаем в этом пространстве, просто невероятен».
Г-жа. Картер является частью волны руководителей и инженеров, покидающих удобные рабочие места в Google, Amazon, Apple и других крупных технологических компаниях, некоторые из которых платят миллионы долларов ежегодной компенсации, чтобы преследовать то, что они считают произведением раз в поколение. возможность. По их словам, следующая важная вещь — это криптовалюта, универсальное обозначение, которое включает в себя цифровые валюты, такие как биткойны, и продукты, такие как нефинансовые токены или NFT, которые полагаются на блокчейн.
Кремниевая долина сейчас наводнена историями о людях, которые использовали на первый взгляд нелепые инвестиции в криптовалюту, такие как Dogecoin, цифровая монета на основе мема собаки, чтобы изменить жизнь богатства. Биткойн вырос примерно на 60 процентов в этом году, в то время как Ether, криптовалюта, связанная с блокчейном Ethereum, выросла в цене более чем в пять раз. видит трансформационный момент, который случается раз в несколько десятилетий, и вознаграждает тех, кто замечает сейсмический сдвиг раньше всего остального мира. С криптовалютой они видят исторические параллели с тем, как когда-то высмеивали персональный компьютер и Интернет, только чтобы перевернуть статус-кво и создать новое поколение миллиардеров.
Инвесторы тоже хлынули. Они хлынули. По данным PitchBook, фирмы, отслеживающей частные инвестиции, в этом году было вложено более 28 миллиардов долларов в глобальные стартапы в области криптографии и блокчейна, что в четыре раза больше, чем в 2020 году. Только в компании NFT было вложено более 3 миллиардов долларов.
«От криптовалюты исходит гигантский отстойный звук», — сказал Шридхар Рамасвами, исполнительный директор стартапа поисковых систем Neeva и бывший руководитель Google, участвующий в конкурсе. с крипто-компаниями для талантов. «Это немного похоже на 1990-е годы и рождение Интернета снова и снова. Это так рано, так хаотично и полно возможностей ».
Крипто, которое также было переименовано в менее зловещую сеть3, может ничем не отличаться от по мнению скептиков, прошлые спекулятивные пузыри, такие как субстандартная ипотека или повальное увлечение тюльпанами 17 века. По их словам, большая часть этой мании вызвана желанием быстро разбогатеть, торгуя классом активов, что часто кажется основанным на интернет-шутках.
Но растущие ряды истинно верующих говорят, что криптовалюта может изменить мир, создав более децентрализованный Интернет, который не контролируется горсткой компаний. Хотя такие возможности существовали с момента появления Биткойна в 2009 году, криптопродукты, такие как NFT, стали массовыми только в этом году. Это ускорило исход крупных технологических компаний в мир криптовалют.
В этом месяце Брайан Робертс, финансовый директор Lyft, покинул компанию, занимающуюся поиском пассажиров, и присоединился к OpenSea, популярному криптовалютному стартапу. «Я видел достаточно циклов и сдвигов парадигм, чтобы осознавать, когда что-то такое большое только начинается», — сказал он в электронном письме. «Мы — День 1 с точки зрения NFT и их воздействия».
(Джон Циммер, соучредитель Lyft, сказал, что пожелал мистеру Робертсу удачи в его новом предприятии.)
В прошлом месяце Джек Дорси ушел с поста генерального директора Twitter, чтобы больше времени уделять криптовалюте и усилиям в области web3 в другой своей компании, Square. В знак уважения к блокчейну г-н Дорси также переименовал Square в Block. Он подчеркнул изменения, переделав фотопортреты руководителей Блока в виде тупоголовых аватаров, и выделил программный инструмент, чтобы другие могли создавать свои собственные аватары с тупыми головами.
И Дэвид Маркус, глава отдела криптовалюты в компании Meta, материнская компания Facebook, объявила, что к концу года уходит, чтобы следовать своей «предпринимательской ДНК». Г-н Маркус, 48 лет, планирует работать над своим собственным проектом по криптовалюте, сообщили два человека, знакомые с его планами.
Маркус отказался от комментариев, как и представитель Meta.
Очарование Crypto было настолько непреодолимым, что некоторые из крупнейших технологических компаний изо всех сил пытаются удержать сотрудников. В Google опасения по поводу удержания сотрудников, в том числе по поводу того, чтобы не потерять их из-за криптографических компаний, стали настолько острыми, что этот вопрос стал частью повестки дня, обсуждаемой каждый понедельник генеральным директором компании Сундаром Пичаи и его первыми заместителями, двумя людьми, знакомыми с в обсуждениях говорилось.
Google также начал предлагать дополнительные гранты на акции сотрудникам в тех частях компании, которые, казалось, созрели для браконьерства, сказали эти люди. Google отказался от комментариев.
В отличие от Meta, которая приняла криптовалюту, Google неохотно вмешивается в это движение. Но сотрудники Google не понаслышке увидели возможности криптовалюты, когда Суроджит Чаттерджи, вице-президент, покинул компанию в прошлом году, чтобы стать главным продуктовым директором Coinbase, одной из крупнейших бирж криптовалют.
Такие огромные объемы криптовалютного богатства вызвали страх упустить возможность, или FOMO, у многих технарей, особенно тех, чьи друзья купили биткойн несколько лет назад и теперь очень богаты. .
«Еще в 2017 году люди в основном интересовались инвестиционными возможностями», — сказал Эван Ченг, соучредитель и исполнительный директор Mysten Labs, стартапа, специализирующегося на создании инфраструктурных проектов блокчейн. «Теперь люди действительно хотят создавать что-то».
Руководство по криптовалюте
Глоссарий. Криптовалюты превратились из любопытства в жизнеспособное вложение, что делает их практически невозможными для игнорирования. Если вы затрудняетесь с терминологией, позвольте нам помочь:
Г-н. 50-летний Ченг покинул Facebook в сентябре после шести лет работы в сети, последний раз работая над Novi, своей крипто-инициативой. Из примерно 20 сотрудников Mysten Labs, большинство из которых разбросано по Сан-Франциско, Лондону, Нью-Йорку и другим местам, примерно 80 процентов — это представители технологических компаний, таких как Facebook, Google и Netflix.
Увеличилось количество компаний, специализирующихся на технологиях блокчейн, включая биржи криптовалют, такие как Bitpanda, Gemini и CoinList; NFT и компании, занимающиеся коллекционированием произведений искусства, такие как OpenSea и Dapper Labs; и инфраструктурные компании, такие как Dfinity и Alchemy.
Некоторая утечка мозгов в криптовалюту также была вызвана опасениями по поводу контроля и господства над крупнейшими технологическими компаниями их собственных сотрудников. Многие присоединились к Google, Facebook и другим, чтобы создать что-то новое, только чтобы столкнуться с бюрократией и негативной реакцией на работу у гигантов.
Тем, кто оставляет после себя зарплату в крупных технологиях, не нужно так долго ждать выплаты в криптовалютный стартап, как и традиционные технологические стартапы.
В то время как сотрудники обычно соглашаются на меньшую зарплату в технологических стартапах в надежде, что акции компании однажды вырастут, работники криптографии начинают пакетным компаниям предоставляется «ликвидность» или возможность обналичить свои акции намного раньше. Часто они могут делать это в форме торговли криптовалютами своей компании, по словам Дэна Маккарти, рекрутера инвестиционной фирмы Paradigm, который писал о потенциальных преимуществах криптостартапов для технических работников.
В некоторых случаях криптостартапы предлагают компенсационные пакеты наравне с крупнейшими технологическими фирмами из-за того, насколько легко сотрудники могут конвертировать «токены» своей компании — или криптовалюту, лежащую в основе стартапа, — в наличные.
«Это не обязательно тот случай, когда вам нужно больше получать одну треть своей зарплаты в крупных технологиях, потому что многие из этих компаний очень хорошо капитализированы», — сказал г-н Ченг.
Картер, бывший вице-президент Amazon, сказал, что люди заинтересованы в работе в криптографических фирмах не только за деньги. Некоторые были привлечены к духу web3, который стремится к децентрализации власти и принятия решений. Это альтернатива тому, как Google и Facebook стали доминировать в Интернете, собирая личные данные пользователей для продажи целевой рекламы.
Ms. Картер сказала, что в Amazon был большой интерес к web3, но она не набирала там сотрудников, потому что согласилась не уговаривать своих бывших коллег.
Так будет ли отток технических сотрудников в криптовалюту продолжаться?
«Ответ — абсолютно да», — сказала она. «Сейчас как раз идеальное время, чтобы втянуться в него».
