Apple оказалась в центре внимания трудового законодательства и профсоюзов, после заявлений о том, что она заблокировала опросы заработной платы сотрудников таким образом, чтобы может нарушить правила защиты рабочих в США.
The Verge сообщает, что этой весной и летом сотрудники неоднократно запускали опросы для анонимного сбора статистики оплаты труда. Цель этих опросов — определить, верны ли заявления компании о равной оплате за равный труд или есть скрытые различия в оплате труда, присуждаемой различным демографическим группам. Но отдел кадров Apple, также известный как отдел кадров, неоднократно заставлял сотрудников приостанавливать и удалять опросы.
Адвокат по трудоустройству Винсент Уайт рассказал The Verge, что действия Apple — это «версия 2021 года, когда прораб в доках говорит людям, что они не могут сравнивать свою заработную плату еще в 1800-х годах».
Apple разослала электронное письмо всем сотрудникам, чтобы уточнить, какие типы опросов запрещены, включая информацию, которая может представлять собой личные данные, такие как пол и гендерная идентичность, этническая принадлежность и домашний адрес.
Однако Грейс Рекерс, организатор Международного союза офисных и профессиональных сотрудников, говорит, что опросы защищены трудовым законодательством США. Тот факт, что ответы являются добровольными, утверждает она, означает, что оправдание персональных данных Apple не выдерживает критики.
В Великобритании Apple обязана предоставлять данные о неравенстве в оплате труда; в 2018 году компания платила мужчинам в среднем на 12% больше, чем женщинам. (Чтобы быть справедливым по отношению к Apple, мы должны отметить, что по всем компаниям в Великобритании средний разрыв в оплате труда был еще хуже: 17%.) Apple часто заявляла о своих усилиях по преодолению неравенства на рабочем месте, но, похоже, работа все еще остается : совсем недавно, в мае, внутреннее давление подтолкнуло компанию к увольнению менеджера по рекламе, написавшего книгу, которую широко осуждали за женоненавистничество и расизм.
Сотрудник — инженер Шер Скарлетт — начал новый опрос, используя внешний инструмент Typeform (и оплачивая его самостоятельно), в надежде, что это предотвратит его блокировку отделом кадров Apple. По данным The Verge, на опрос уже собрано более 500 ответов.
За последние 6 месяцев в Apple были закрыты два исследования прозрачности оплаты труда. Я не буду бояться. Мы имеем право собирать эти данные между собой.
Есть новый опрос, добровольный и полностью анонимный.
Пароль — это мой статус в Slack. Https://t.co/fUr1DZ5Df1
— Шер Скарлетт (@cherthedev)
7 августа 2021 г.
Скарлетт говорит, что сопротивление Apple опросам сделало ее более решительной, чем когда-либо, не говоря уже о том, что она все более подозрительно относилась к тому, что может раскрыть успешный опрос.
«Я не думаю, что кто-то будет говорить, что есть разница в заработной плате, будь то пол, раса или инвалидность», — говорит она. «Но всех беспокоит то, что каждый раз, когда кто-то пытается повысить прозрачность, Apple закрывает его. Это заставляет думать, что, возможно, есть проблема, и они уже знают об этом»
Apple пока отказывается от комментариев.
Эта статья изначально была опубликована на Macworld Sweden. Перевод (с использованием DeepL) и дополнительная отчетность Дэвида Прайса.
