Перепрофилирование людей старше 50 лет для работы в сфере технологий могло бы предоставить дополнительно 119 000 ИТ-специалистов для рабочей силы Великобритании и обеспечить «значительный шаг» в устранении разрыва в цифровых навыках, как показало новое исследование.
Исследование от BCS, The Chartered Institute for IT, выявил 13 000 безработных ИТ-специалистов в Великобритании в возрасте 50 лет и старше в 2020 году.
В то же время, хотя 31% рабочей силы Великобритании — люди старше 50 лет, только 22% людей, работающих на должностях в ИТ, старше 50 лет.
Если бы представительство в ИТ было равно количеству сотрудников Нормально, в Великобритании было бы дополнительно 119 000 ИТ-специалистов в возрасте 50 лет и старше, или всего 480 000 человек.
BCS заявила, что нехватка пожилых людей, работающих в сфере высоких технологий, является "убедительным признаком того, что этой группе необходимо переподготовка, особенно когда Великобритания сталкивается с обостряющейся нехваткой цифровых навыков по мере того, как страна выходит из пандемии.
SEE: Это рабочие места в сфере высоких технологий с самым быстрым ростом заработной платы — и навыки, которые работодатели хотят больше всего
«По-прежнему существует значительный спрос на цифровые навыки — не только для растущего числа цифровых профессий, но и для всех профессий в результате того, что предприятиям приходится цифровое преобразование во время COVID», — сказала Кэти. Фарндон, председатель правления BCS Society.
«В настоящее время почти 70% работодателей изо всех сил пытаются найти работников с нужными навыками, что обходится британской промышленности в миллиарды».
По данным BCS, в 2020 году их было около 13 000 безработных ИТ-специалистов в Великобритании в возрасте 50 лет и старше, что соответствует уровню безработицы в 3,4%, что намного выше, чем для ИТ-специалистов в возрасте 16-49 лет (2,2%). В 2019 году это было 8000, что, по словам BCS, указывает на «значительное ухудшение ситуации».
BCS заявило, что проблема может быть связана с рядом факторов, включая тот факт, что люди старше 50 лет не упоминались как «цифровые аборигены» и поэтому менее склонны довольствоваться технологиями по сравнению с более молодыми поколениями.
Однако возрастная дискриминация также является фактором, сказал доктор Билл Митчелл OBE, директор по политике в BCS. «У нас определенно есть анекдотические свидетельства от наших членов BCS о том, что иногда они сталкивались с дискриминацией по возрасту, когда дело доходит до работы в сфере высоких технологий», — сказал Митчелл.
Исследование, проведенное в мае 2021 г. , СМИ и спорт (DCMS) обнаружили, что почти половина предприятий (46%) за последние два года изо всех сил пытались нанять на должности, требующие навыков работы с данными. Между тем, по оценкам, в Великобритании требуется заполнить от 178 000 до 234 000 информационных ролей.
По данным исследования, проведенного в том же месяце коалицией цифровых навыков FutureDotNow, около 17,1 миллиона взрослых Великобритании — примерно 52% рабочая сила страны — отсутствие необходимых цифровых навыков, что может серьезно повлиять как на бизнес, так и на экономику Великобритании в целом, поскольку инвестиции в технологии ускоряются.
SEE: Технические работники готовятся уволиться. Уговорить их остаться будет непросто
Исследование BCS показало, что в то время как молодые ИТ-специалисты с гораздо большей вероятностью имеют степень ИТ, чем люди в возрасте 50 лет и старше, более старшие специалисты с большей вероятностью занимать руководящие должности, при этом почти половина (47%) имеет управленческий или контролирующий статус в своих должностях по сравнению с 38% молодых ИТ-специалистов. Однако этот показатель снизился с 52% в 2019 году.
Учитывая стареющее население Великобритании, Митчелл сказал, что работодателям «абсолютно разумно» вкладывать средства в более зрелый персонал и позволять им «идти в ногу с новыми» технологии и потребности цифровой экономики ".
Он добавил: «Сохранение и повышение квалификации этих ключевых членов команды жизненно важно для поддержки удержания и мотивации, поскольку люди чувствуют, что контролируют адаптацию к технологическому развитию».
BCS обозначила правительственные планы по внедрению пожизненного Гарантия навыков как «значительный шаг» к устранению растущего разрыва в цифровых навыках в Великобритании путем предоставления доступа к обучению большему количеству людей.
Митчелл добавил, что многие работодатели не знали о ресурсах, которые они могли бы использовать для повышения квалификации своих сотрудников. «Существует целый ряд цифровых учеников, в том числе в области кибербезопасности, программного обеспечения и анализа данных — и не имеет значения, сколько лет ученикам, когда дело доходит до финансирования», — сказал он.
«Работодатели могут извлечь выгоду из ученичества. которые поддерживают постоянное развитие своей рабочей силы для привлечения новых талантов, пока те, кто развивает свои навыки, действительно нуждаются в обучении »
