WeWork сделала ключевой шаг к своему сильно раскрученному первичному публичному предложению в прошлом месяце, раскрывая регуляторам состав ее правления. Но быстро растущий нью-йоркский стартап, который сдает в аренду общие офисные помещения, сразу же подвергся критике со стороны критиков, которые отметили, что в состав совета директоров не вошла ни одна женщина. женщина — профессор Гарвардской школы бизнеса Фрэнсис Фрей — в ее правление, согласно заявлению, обнародованному в среду. В течение года после IPO, компания намерена добавить еще одного директора в свой совет из семи человек, «с обязательством увеличивать пол и этническое разнообразие совета», согласно измененной заявке.
Фрэнсис Фрей, профессор технологии и управления операциями в Гарвардской школе бизнеса, присоединилась к правлению WeWork.
(Гарвардская школа бизнеса)
Женщины остаются меньшинством в технологической индустрии, и диверсификация руководства компании считается жизненно важным шагом к решению таких проблем, как дискриминация и преследование. По словам Ариэллы Стейнхорн, соучредителя Simone, организации, которая выступает за справедливость на рабочем месте, места в совете директоров часто получают инвесторы компании. И эти инвесторы, по ее словам, часто являются белыми мужчинами.
«В наши дни не должно быть труда диверсифицировать свою доску с самого начала, особенно если вы компания, которая намеревается создать сообщество». «Культура» и «платформа для повышения сознания» для тысяч компаний по всему миру », — сказал Стейнхорн в электронном письме, повторяя язык, который WeWork использовал для описания своей миссии при подаче заявки на IPO в прошлом месяце.
Представитель WeWork Адриан Самора отказался от комментариев.
Несколько членов совета директоров WeWork, в том числе Брюс Данлеви, один из основателей венчурной компании Benchmark Capital; Рон Фишер, основатель SoftBank Capital; и Джон Чжао, основатель Hony Capital — были назначены фирмами венчурного капитала, которые финансировали компанию. Три других директора — Лью Франкфорт, бывший исполнительный директор Coach; Стивен Лэнгман, соучредитель глобальной частной акционерной компании Rhone; и Марк Шварц, бывший руководитель Goldman Sachs.
Фрей ранее была старшим вице-президентом в Uber, где ей было поручено очищать ядовитую корпоративную культуру. Она не сразу ответила на запрос о комментарии.
Правление компании, состоящее только из мужчин, не является аномалией среди новых компаний. Около 40% компаний, которые стали публичными за последние несколько лет, обошлись без единой женщины в их советах директоров, согласно исследованию Equilar, проведенному в 2018 году. В том же исследовании было установлено, что в советах компаний, которые проводили первичное публичное размещение акций с 2015 года, в среднем было непропорционально меньше женщин, чем в открытых публичных компаниях — 11% по сравнению с 20% в более зрелых публичных компаниях.
Некоторые известные технологические компании стали публичными в этом году по крайней мере с одной женщиной-членом совета директоров, хотя они также столкнулись с критикой за проблемы с гендерным разнообразием.
Когда женщина-инженер публично заявила, что Убер проигнорировала ее жалобы на сексуальные домогательства, это вызвало обратную реакцию против компании. Фирма, специализирующаяся на верховой езде добавила второго члена совета директоров в 2017 году. Три члена совета соперника Лифта из девяти членов — женщины.
Состав доски — лишь одна из проблемы с которыми сталкивается WeWork при подготовке к IPO . Компания сослалась на огромные убытки в своем проспекте — чистый убыток в прошлом году составил более 1,6 млрд долларов при доходе 1,8 млрд долларов. Тем не менее, ожидается, что он соберет около 3,5 млрд. Долл. США, что станет вторым по величине первичным публичным предложением в 2019 году (после Uber). Комп
